在资源要素日趋紧张的大背景下，浙江制造如何实现转型升级、实现可持续增长？永康开展的“机器换人”正是我省制造业转型升级这场产业革命的一个缩影，值得关注。
改革开放以来，以制造业为支撑的工业化推动了浙江经济的跨越。我省制造业最大的特点是低成本、低价格，然而在经历了30多年的快速发展后，要素供给明显从充裕走向趋紧，特别是劳动力供给明显不足，成为制约工业经济发展的一个重要因素。正基于此，省委、省政府提出“机器换人”，这对于我省工业经济、特别是制造业来说，是转型升级发展的重要途径。
机器换人，并不仅仅是简单的用机器替代一线工人。通常一些劳动强度大、危险系数高、工艺相对简单的环节先换，过程相对复杂、成本相对较高的环节再稳步推进。而且由于行业、规模、劳动力依赖程度的差异，换人的方式和步骤也会各异。与此同时，“换”了之后，劳动者的数量减少了，但素质要求提高了。一流的设备、二流的工人，不可能生产出一流的产品。设备性能和工人素质必须匹配，员工培训成为企业的新任务。
当然，“机器换人”工程，要真正带来明显的“机器红利”，可能还需要一个较长的过程。制造业工艺的改进，是转型升级的重要路径，但同样重要的是企业生产经营的理念、方式的改变。只有在产品、工艺、装备以及企业内部管理、外部市场营销等各领域实现全方位、多角度的转型升级，不断提高我省制造业中现代元素的比重，才能真正实现工业经济向创新驱动转型升级发展。
