刘洛妍
退休高官到企业“再就业”的话题又被关注了。这一次抓住公众眼球的，是吉林省三名副省级官员，他们分别是吉林省委原常委、省政府原常务副省长田学仁，吉林省原副省长牛海军和吉林省原副省长矫正中。（6月23日，中国新闻网）
其实，退休高官到企业“再就业”，早已不是新闻，作为机关干部退休后三年内不能到企业兼职，这是早已经明确的，中央也三令五申对此进行了纪律强调。
然而，我们一些干部就是置中央规定于不顾，硬要往枪口上面撞。这并不能反映你多有能耐，恐怕只能反映你在利用组织给你的权力，为他人抑或自己谋取利益而以。
目前备受媒体和公众关注的 “退休高官”，主要是指退休前系领导成员的公务员，以副部级以上为主。
那么，退休高官“再就业”都去哪了？他们为何如此受企业追捧？的确，一些从领导岗位上退下来的干部，到其他地方继续发挥余热，对社会也是一种贡献，并无不可。
然而，退休高官在企业任职，易诱发“权力磁场”和“权力期权”两种现象，从而形成利益输送，滋生腐败。这也是广大民众所普遍担心的问题。
有关专家在接受新华网采访时曾表示，“权力期权”现象，是指官员与企业事先达成某种“协议”，在位期间对企业给予便利，“回报”是退休后到该企业任职领薪。
多位受访专家告诉中国青年报记者，与传统腐败手段相较比，这种腐败形式，由于没有“现货交易”的腐败行为，更难被发现。有时因为时间跨度较大，即使能证明领导干部为对方谋了好处，也很难证明其收受了礼金，贿赂罪就很难成立。这无疑增大了反腐的难度。
因此，笔者认为,对于退休高官到企业“再就业”实则是一种“隐性腐败”，这样的行为,社会各界都应强烈抵触，因为，国家公职人员，尤其是领导干部更应明白违规违法问题的严重性。
试问，如果相关部门只是对这样的行为进行清理、整顿,而不严厉打击，不让违反者受到重罚，是远远不够的。因此，只有真正做到令行禁止,树立国家法律的权威,才能真正发挥党纪政纪的作用，才能更好的践行群众路线。
