何 碧
中央纪委常委俞贵麟近日在线访谈时透露，查处了国务院扶贫办一名“假党员、假干部、假学历”的处级干部。这个干部假得太离谱，让人匪夷所思。干部履历造假者，过去也有过披露，但这名“三假”干部，能一路过关斩将，混入堂堂的国务院扶贫办，恐怕没有“特殊人物”的鼎力相助，是绝对办不到的。试想一下，他伪造完这些资料、程序，中间得需要多少人帮忙？事情败露后，那些“热心帮忙者”必须因此而担责，但更重要的是，如何扎牢选人用人的制度笼子。
为政之要，首在用人。的出现折射的是用人之乱：假的也好，庸的也罢，只要会跑会送或有“贵人”相助，不仅有好单位好岗位，还有顺达的仕途理想的“乌纱帽”。若这种氛围不解，那些勤奋敬业的人恐怕难有前途可奔。用人导向一旦不科学不公正，就难以引导广大干部把心思和精力用在干事创业上，用在为人民群众造福谋利上，就会涣散党心、冷了人心。
防止“三假干部”，需要把明令禁止落到实处，真正按德才兼备标准选拔任用干部。只有用铁律根治拼关系、拼人脉现象，才能堵住谁有权谁说了算，从而让干部凭实绩、凭公认获得提拔重用。
防止“三假干部”，需要防止干的不如看的，看的不如捣蛋的。组织上要严格把关，用工作实绩作为衡量干部优劣的标准，干部应全力追求如何把事干好。要提高选人用人的公信度，就要做到不让埋头苦干不跑不要的老实人吃亏，不让投机钻营者得利，从制度上遏止跑关系、拉票、不干实事的歪风，真正把群众公认的好干部选出来用起来。在正处级岗位上工作了14个年头的吕振华，信奉的是“人做事要对得起良心”，最终获得了组织认可。就在他年届退居二线之际，河北省委破格提拔他为副厅级干部，并作出决定，号召全省干部群众向他学习。吕振华不跑不要仍被褒奖和重用，恰恰体现了一种用人导向，让政绩突出、埋头苦干的领导干部看到了希望。
防止“三假干部”，需要对说一套做一套较真。党要管党、从严治党，需要真正把权力关进笼子。若说归说，做归做，难免会出现“说空话、唱高调连野猪都骗不了！何况人呢”的窘境。要让人们敬畏制度，而不是想方设法亲近“领导”。广东组工干部罗东凯参与考察提拔过很多干部，对领导打招呼的人，若不符合条件，他的原则是“领导说行，你也得坚持说不行”。假如敢“叫”这样“板”的干部多了，权力真正关进了笼子，不仅不会出现“三假干部”，那些想通过拼关系、拼人脉而获得提拔重用的干部也难以得逞。
