傅万夫
针对广东省惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。惠州市国资委表示,已要求该公司清退6名领导亲属。不过,该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定,散发印有是否同意清退6名员工的征求意见表。对此,惠州市国资委表示,已要求6号前完成清退(6月8日中国之声)。
这里面似乎有两个怪象,一个是作为国有企业竟然敢公开与主管部门叫板,如果不是领导的脑袋有问题,那么一定是其中有可以让他们敢于叫板的利益交缠；另一个是主管部门如果认定这种招聘存在问题,那么需要的不仅仅是清退这些亲属,还应该问责那些招进亲属的领导。可是,他们只是软绵绵地一再强调要清退,没有动用手中的监管权力,岂不怪哉?难道是怕拔出萝卜带出泥?
但话说回来,招聘亲戚的仅仅是这几个国企领导吗?他们想唤起的民意难道仅仅是为了避免清退这几位亲戚吗?这是不是一种逼宫呢?用一种广而告之的方式,来警告或者要挟主管部门,不能做杀鸡儆猴的事情。这样就不难理解,为啥违反当地国资委要求的不是该国企,而是该国企的上级国企单位了。所以,该国资委在下达清退要求的同时,也应该反思,到底是谁制造了这么一个捆绑了太多利益的链条,至少他们不作为的监管是一种纵容,这本身也是一种失职。
敢于叫板,一定是有着无可替代的资本。从房地产调控,“三公”经费公开,公车改革等等,不能将监管置身在管理之外,那么别说命令无法实现,权力的尊严某种程度上也容易受到损伤。
