张 健
广东省纪委近日发出通知，规定党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等称呼，坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。此前，共青团云南省委也出台类似规定，要求团内互称姓名或同志，不称呼职务。
称呼是观念的体现，折射工作作风。我党是执政党，党内的关系，肯定具有权力的特征、上下级的特征，但是现在居然有人，可以把反映纯粹雇佣关系的“老板”叫出口，而冷落了反映平等观念的“同志”。原因在于那些职务低的或者资历浅的，内心认为并且可以真实感受到，叫“老板”是对上级领导的足够尊重。而职务高的或者资历深的人，考虑到“同志”式的称呼可能让对方感觉生疏，或被猜测是不是对人家有看法。
叫“老板”叫得顺当，叫“同志”叫不出口，深层次的原因是我们经常把“称呼”问题看小了、看单了，没有充分认清“变味”的叫法带来的危害。 在党内叫“老板”，破坏党内人人平等。“同志”这一称谓，反映的是平等意识。一些人不敢或不愿以“同志”相称，很大程度上是潜意识中有高低贵贱之别，不是把自己看高了，就是把自己看低了。当然，“把自己看高了”的作用更大一些，危害也就更大一些。
喜称“老大”、喜闻“老板”，发展到最后，会破坏一个地区、一个部门、一个单位的政治生活气氛。试想，如果人们自觉不自觉地习惯于这些带有江湖习气的称呼，几乎必定要把这种观念带到党内生活中来，导致表决中“小票”与“大票”、“重票”与“轻票”的差别，结果就是表面上集体研究，实际上个人决策。
“老板”、“老大”叫得震天响，从严治党就会受影响。现在有一种奇怪的现象，就是原则肯定、具体否定——一发通知大伙都很重视，可是下去照做不误，倘若连“老板”、“老大”都不能禁止，一个地区、一个部门的工作气氛又会好到哪里去，民主集中制的落实又可想而知。治党，就得从微观抓起，从具体问题抓起。从某种程度上来说，能不能在党内不叫 “老板”，多称“同志”，是对每一个党员尤其是领导干部的党性观念的检验。
党内称呼如何名正言顺，和所有作风问题一样，关键还在于领导。中共中央政治局常委、纪委书记王岐山主持召开党风廉政建设座谈会时，有人发言开口说“尊敬的王书记”，话还没说完就被他打断，要求少说客套话。试想，都对下属这样绝不纵容，谁又敢叫“老板”呢？另一方面，“不防于小，终亏大德”，领导干部把自己做“小”些，管得住小节，就能止得住欲望，经得起诱惑。
