谢海潮
据报道，截至26日，已发布公务员考试招录公告的23个省份，16个出现报名人数比去年下降的局面。有专家据此认为，公考热降温可能成为趋势。笔者以为，由于政策等因素导致报名人数在某一年度出现波动，并不能成为预测趋势的依据，但从长远看来，有“热”就会有“冷”，随着反腐倡廉力度加大，人们择业观念日趋多元化，创业环境好转，公考降温是迟早的事。
虽说眼下“工作难找”是最常听到的抱怨，但中国其实并不缺工作岗位，只要你不死盯着政府部门、国有企业、跨国公司不放。赚钱的机会也有，像前阵子网上热议的“最牛准岳母:女儿只嫁公务员”，事件中的男主角靠玩网游就能赚近百万元，可那名准丈母娘再三拒绝提亲，还撂下一句话“公务员多好，我的女儿只嫁给公务员”，可见官本位意识对社会侵蚀之深。
将权力关进制度的笼子，也意味着要将官本位思想连根拔起。中央出台八项规定，反腐倡廉力度加大，一些公务员灰色收入和隐性福利减少，特权光环逐渐暗淡……于是，安徽合肥副县级公务员辞职进房企、湖南浏阳7名公务员辞职这样的新闻就多了，还引出公务员报考遇冷、公务员涨工资等话题。流水不腐，户枢不蠹。每年有进有出，这才是保持公务员队伍活力之道。
这些天，从郑州白领放弃高薪上山放羊的报道，到教育部即将出台技能型、学术型人才分类高考方案，这些信息从多个角度印证了一个趋势：未来将更注重社会分工的多样性，尊重个体发展的多样性，从而激发更大的创造潜力。当高考、公考不再是千军万马过独木桥，人们不再追求学而优则仕，公务员体制内能进能出、能上能下成为常态，深入中国社会各层面的官本位思想就会淡化。
谈到公务员薪酬待遇，很多人喜欢以所谓的新加坡高薪养廉做例子，一味选择性地说“高薪”，却避而不谈这个国家如何运用良好的法律体制、透明的财政体制，严厉惩处贪污贿赂行为。不少专家指出：全世界范围内都不存在高薪养廉之说，对新加坡高薪养廉的理解实为误读。事实上，新加坡政府实行高薪的目的并不是为了养廉，而是为了吸引高级人才，能获得高薪的仅为少数高官。普通公务员薪酬每年根据国家薪酬委员会的指导幅度进行调整，或升或降，完全市场化，通常与全国平均工资差不多。
试想：若能消除体制内外的差异，从养老、医疗等方面建立全社会统一的制度，完善社会保障体系；同时，进一步减税降费，减少行政审批，提高公共服务水平，打造一个鼓励创业创新的宽松环境，让市场在资源配置中起到决定性作用，还有多少人想挤破头去考公务员？公务员工资水平与全国平均工资差不多了，就业门路选择面宽了，个人活力充分激发了，官本位就慢慢没了市场。
