中国组织人事报：年轻干部要能受委屈

年轻干部在成长过程中，都会不同程度地遭遇各种委屈。随着基层工作环境、对象、要求的不断变化，群众的埋怨、领导的误解也在所难免。这就要求处在基层一线的年轻干部要受得了气，有时甚至要经受误会的考验。事实上，受委屈的过程也是年轻干部锻炼成长的过程。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部只有怀着积极的心态磨砺自己，方能早日担当大任。年轻干部要能受委屈，应努力做到以下几点：

正确对待旁人的升迁

同为年轻干部，起点相差无几，但有的已经官升几级，有的却只能原地踏步。年轻干部被委以重任，工作能力得到了组织和群众的肯定，这当然是好事。但是，没有提拔就一定吃亏、受委屈了？也不尽然。对于他人升迁而自己没有得到提拔，年轻干部应正确地对待。其一，有利于审视自己。我为什么没有被提拔？我身上有哪些需要改进之处？年轻干部若能正确地进行反思，改进不足，必将日趋成熟。其二，有利于学习他人。更清醒地认识被提拔的同事所取得的业绩，学习其长处，在今后的工作中努力弥补自身的不足。第三，有利于打好基础。年轻干部没有被提拔，不能怨天尤人，而应将其看作自己修炼内功的机会，为今后能够被认可、被提拔重用积蓄力量、夯实基础，做到厚积薄发。

正确对待领导的误解

年轻干部在面对领导误解时，心理上极易失衡，以致言行失当，使自己陷入更加被动的局面。因此，一定要保持豁达的心态。其一，坦然接受。失意不能失态。问题既然已经发生，首先要坦然地接受现实，这一过程虽然很痛苦，却是最好的选择。因为回避矛盾并不利于问题的解决。其二，冷静处之。要沉得住气，静得下心。此时，年轻干部要坚决克制愤懑、忧郁、焦虑、烦躁等情绪。受到领导误解总会事出有因，要认真分析原因，弄清究竟是自己的问题还是他人的问题，或是二者兼而有之。唯有找准病因，才能对症下药。其三，要乐观待之。要保持积极向上的人生态度，不论遇到怎样的困难，都不能悲观失望，自暴自弃，放弃信念。毛泽东同志说：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”把眼光放远些，把得失看轻些，就能很快走出被误解的阴影。

正确对待“好心没好报”

常能听到有些年轻干部抱怨：“我们尽心竭力为群众办好事，为何群众不买账？”“我们勤奋工作，为何群众对我们还有意见？”面对这种“好心没好报”的现象，年轻干部应该怎样对待呢？首先，应该认识到，“好心没好报”是可能经常出现的正常现象。人的主观努力与客观效果之间、理论与实践之间、自我与他人的认知水平之间，永远不可能达到完全一致，总会存在差距。历史经验告诉我们，实践的结果并不能完全符合人们的主观愿望，有时两者甚至大相径庭。因此，“好心没好报”现象是会经常出现的。其次，应该冷静、客观地分析“好心没好报”的原因。一般来说，原因不外乎主观和客观两个方面。如果属于主观方面的原因，那就要通过努力提高自身素质，不断完善自我，避免类似情况再次发生；如果属于客观方面的原因，那就要胸怀坦荡，处变不惊，坦然地面对这种情况。再次，要改进工作方法和工作作风。工作作风不踏实，工作方法简单粗暴，就是再好的政策，群众也难以接受。要善于耐心细致地做群众的思想工作，尽可能地得到群众的谅解和支持。只有这样，“好心”才能被群众所接受，才能得到广大群众的支持和拥护。