朱海兵
日前，湖北省委组织部公布“带病提拔”干部集中倒查情况，去年全省有14名带病提拔的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，4名违规破格提拔的有关责任人受到查处。
“用人关乎兴亡”。其实，早在2002年出台的《干部任用条例》就规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
这把“利剑”一直高悬着，却在一些地方很少真正用起来，选错人不用承担什么责任。于是，一些“伯乐”不管是装糊涂还是真糊涂，反正都不“蚀本”，乐做不得罪人的老好人，有的甚至暗箱操作大肆渔利，结果导致“带病提拔”、“火箭提拔”、“边腐边升”等问题时有发生。中组部的一项统计显示，各地受党纪政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中，在提拔前就存在严重问题的占20%左右。
治病须治根。整治选人用人上的不正之风，必须真正激活“失职倒查”这一关键点。中组部最近印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》就明确指出，建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。
不过，再好的制度，如果不能落到实处，到头来还是“稻草人”、“纸老虎”。倒查机制要落脚到可监督、可检查、可追责、可处罚，还必须确保干部任免的公开透明。
一方面，干部选拔任用的每个环节，都要严格记录在案，哪个环节出问题，是谁的责任，一目了然，避免推诿扯皮或让集体“埋单”，敷衍了事；另一方面，要将选拔过程晒在阳光下，在各个环节引入群众监督，从而有效预防权力封闭化运行可能带来的用人腐败，拔掉“带病提拔”的“病根”。
