朱婧
大部分公务员面临着生活高压、舆论高压，不能一味用“高地位、高稳定、高收入”将公务员群体标签化
近日，“80后”公务员辞职的新闻惹来众议。报道称，一位“80后”硕士毕业后进入市级机关做公务员，工作7年里，收入7年没涨，买房结婚后，生活压力陡增，寻找不到发展空间遂辞职。如今，在整治“四风”的高压之下，各级政府部门、机关单位的领导干部受到了有效约束，但是在单位中层及基层的公务员和事业单位人员待遇现状也值得关切。
可以看出，外界看待公务员存在模糊定位：一是把公务员看待为“官”，捧着“金饭碗”的人叫穷，简直不可思议，因而，大部分人觉得假，对此嗤之以鼻；二是认为公务员是人民的公仆，觉得他们过得清苦，才可自证清廉。在整治“四风”的背景下，外界更有着“做减法才是好”的惯性思维。在公务员内部不涨工资的抱怨引来外界的冷嘲热讽，公务员也是有苦说不出。在此节点上，谈公务员工资似乎就出现了不妥。
那究竟妥不妥呢？这要厘清两个问题。首先，必须将领导干部和公务员的概念区别开来，也不要把少数腐败官员与广大公务员的清廉等同起来；其次，整治“四风”针对的是公权力的使用，通过强调为民务实清廉，进一步规范公权，在此过程中，监管需要越来越严，才能挤掉以往公务员待遇中的“灰色地带”，纠正不良作风，从而让工薪收入更加合理、透明。
公务员群体行使着人民赋予的权力，理应为人民服务，但他们的基本身份也是普通劳动者，也同样有发展个人事业和增长工资收入的愿望和权利。大部分公务员面临着生活高压、舆论高压，不能一味用“高地位、高稳定、高收入”将公务员群体标签化。如此视角看待公务员，或许更为理性。
