最严厉《意见》需要最严厉执行

2014年1月21日，中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。（据《人民网》）

为进一步规范干部选拔任用工作，保证新修订《干部任用条例》得到不折不扣地贯彻执行，日前，中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，提出“四个不得”“五个一律”“十个严禁”“三大检查”以及抓领导、严倒查等强化干部选拔任用的责任追究机制，同时，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气拿自己“开刀”，特别强调“对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍”，被民众称为“史上最严厉”干部选任工作意见。

选人用人事关事业兴衰、民心向背，乃至国家前途、民族未来。当前，在一些地方和单位，违规用人问题时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映十分强烈。可以预见的是，随着全面深化改革的不断深入、新修订《干部任用条例》的贯彻执行，由此引发的干群矛盾将更加尖锐。为此，中组部制发《意见》，实行最严厉制度，规范干部选拔任用工作，加强干部选任工作监督。

解决选人用人上的突出问题，深入整治用人上不正之风，根本上要靠制度。此次《意见》在明确“四个不得”、“十个严禁”等“底线”的同时，还对领导班子和领导干部以及组工干部的选人用人行为提出了最严厉惩戒措施，比如“对凡出现‘带病提拔’、突击提拔、违规破格提拔等问题，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人”；比如“对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，严肃追究党委（党组）主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任”；再比如“对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍”，等等。这些，都体现了党中央在选人用人上讲认真、真严格、实监督的决心和态度，为培养选拔党和人民需要的好干部、建设高素质干部队伍提供了有力保障。

要让最严厉《意见》真正成为带电的“高压线”，关键在于最严厉执行。历史和经验表明，有了一个好的制度,好人可以充分做好事,坏人无法做坏事……制度建设的再好，不能严格执行,等于一张废纸！既然最严格《意见》已经出台，就应以最严格的手段予以执行。

强化宣传教育、拓宽监督渠道是当务之急。要扎实开展《意见》学习培训，使各级领导干部及组织人事干部入心入脑入行，引导广大干部学规矩、懂规矩、守规矩。要广泛宣传《意见》，使“四个不得”“五个一律”“十个严禁”等深入民心、家喻户晓，发动全社会力量监督干部选任工作。要完善改进举报受理工作，畅通群众举报和监督渠道，依靠群众开展监督、保障群众参与监督、引导群众有序监督；对群众反映的选人用人问题，认真调查核实，经查属实的严肃处理，做到发现一起、查处一起，震慑一批、教育一片，以实际成效取信于民。

同时，上级组织部门也要“主动出击”，加强对选人用人工作的监督检查，一旦发现有人逾越红线，毫不姑息、严惩不贷。最严格的《意见》只有最严格地执行才能发挥效力，培养选拔大批党和人民需要的好干部的目标才能顺利实现。