艾丹
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中亮点不少。选人用人标准的修订，完善了科学的干部选用机制，明晰了认可哪类人、选用哪类干部，也可视为政绩观的一种导向。
新的条例明确规定不“以票取人”、不“以分数取人”，群众公认度不高的不得列为考察对象；在工作实绩的考察上，更加注重民生改善、可持续发展的指标，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。此外，营造良好发展环境，提供优质公共服务，维护社会公平正义，也都被列为党政部门干部选拔考核的重要指标。这种新动向，透露出我们党在选人用人上更加唯实、更加科学；这种新改变，也是政绩指向的一种自我修正和调整。
一票之差，一分之差，有时候就能决定一个人的升迁去留。然而，在很多具体的岗位和工作中，票数、分数并不能真实全面地反映一个干部的能力和水平。民主推选，并不等于“以票取人”；公平竞争，也不等于“以分数取人”。发扬民主，公平竞争，杜绝少数人说了算，在干部选拔任用中是需要的，但实践操作中也出现了“唯票是从”、“唯考分是从”的现象。围绕票数，一些人挖苦心思动脑筋，拉“利益票”、“感情票”，一些投票者也甘于守中庸、做“老好人”。真干事、敢碰硬的同志，反而会因此丢选票。晋升凭考分，使得“考试导向”冲击“干事导向”。
改变“以票取人”、“以分数取人”的情况，正是在尊重民主和公平的基础上，强调干部实绩，强调德才兼备、综合考量。不让选票和分数代替对干部的评价，不错过任何一个为民办实事、敢闯敢试的好干部，这也是在鼓励更多干部勇于担当、敢于负责，勇做改革的践行者。
选干部是关系到群众切身利益的事，群众的认可度，群众的满意度，理应成为选用干部的重要参考指标。细数近年一些官员雷语，无不透露出一些为官者群众意识不强，权力观模糊。群众公认度不高的不得列为考察对象，提高群众意见对干部选拔的决定系数，实际上是在提醒每一个为官者，任何时候都不要忘了“我是谁”、“为了谁”。
对干部的评定标准，实际上是一种政绩指挥棒。注重有质量的经济增长，看重营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义这些指标，正是切中了时代的新诉求，百姓的新寄望。要真正读懂群众对优良空气的渴望，对公平正义的追求，对有质量的生活的向往，干部任用和政绩导向就必须有新的体现。
考量一个干部，并不在于做多大的官，而应该是能为群众办多大的事儿。深化干部选任制度改革，调整用人导向，从制度上进一步扭转政绩观上的偏差，必将释放出更大“改革红利”。
