党员论坛：别把“务虚会”开“虚”了

　　中年干部当警惕“49岁”危机

　　重庆合川 蒙春利

　　“49岁”危机，是指一些中年干部因年龄进入升职“减速带”，感觉升迁无望，便在“退居二线”前消极怠工，更有甚者放弃坚守了几十年的信仰与原则，致使前功尽毁。

　　“49岁”危机主要表现在三个方面：一是工作斗志锐减，有的中年干部以“年龄大”为借口逃避工作、讨价还价，甚至放任自流；二是作风原则懈怠，有的中年干部开始奉行“多栽花、少留刺，留人情、好办事”的处事原则，不讲正气讲和气，用原则作交易、用党性做人情，封官许愿；三是为己思欲膨胀，有的中年干部利用权力做生意、入企业，或用多年的人际关系安顿子女、亲信，私事公办、明事暗办、大搞恩情回馈。

　　“49岁”危机带来的“退休前犯罪”“离职时捞一把”等案例并不鲜见。警惕“49岁”危机，中年干部应当常照镜子、严拒诱惑，管住自己的嘴、手、腿，提高自控能力，过好名利关、金钱关、美色关。同时，各级有关部门应常引导、勤监督、多关心，对浑浑噩噩的干部进行引导教育，对违法乱纪的干部进行惩罚，对阅历经验丰富、责任心饱满的干部则尽可能鼓励他们在更大舞台上发挥作用。

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　　《 人民日报 》（ 2014年01月21日 18 版）