李克济
“裸官”不得列为考察对象，破格提拔干部必须从严，干部学历档案不得涂改造假，干部岗位设置禁止因人定条件……中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）一经发布，就引来舆论广泛关注。其中一些条文直指干部选拔任用中的问题，经媒体“翻译”后而广为人知。
媒体热捧、网友点赞。有人称，这是因为《干部任用条例》直指官场淤积多年的沉疴，直面干部选拔任用中的痼疾，并对症下药，开出良方。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。能不能把时代需要的好干部选拔到关键岗位，既关系到改革成败、事业兴衰，更关系到民生福祉、群众利益。《干部任用条例》激浊扬清，怎能不让干部群众拥护？
一段时间以来，干部队伍中存在一些新情况、新问题。比如，“裸官”现象。身为掌握公权力的领导干部，却把自己的妻儿放在国外，自己则可随时“跳船”。这样的人，因没有后顾之忧，若贪污，往往无所顾忌；若被追查，往往逃之夭夭。“裸官”现象严重影响了党和政府的公信力，对“裸官”进行严查严管，也一直是公众热议的话题。再比如，“火箭升迁”。27岁的副县长、22岁的团县委书记、25岁的女镇长……近年来，个别年轻干部的“火箭升迁”屡屡被曝光。如果是符合破格条件、满足程序正义、不拘一格降人才倒也罢了，偏偏这类现象背后往往存在裙带关系、买官卖官等黑幕。如何确保破格提拔的公开公平，成为社会关注的敏感话题。
从严治党、从严管理干部，就不能回避矛盾、不能绕过问题。《干部任用条例》直面干部选任工作中的这些痛点难点，回应群众反映强烈的问题，手术刀直指病灶。对“裸官”，直接将其排除在考察对象之外；针对“火箭升迁”，明确“党政领导干部应当逐级提拔”；针对“萝卜岗位”，要求公开选拔不得因人设置资格条件；针对“履历造假”，要求不准涂改干部档案……问题抓得准而实，措施具体而有力。公众则拭目以待：是否能杀菌止痛、活血化瘀？
“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。”用什么样的干部就会形成什么样的导向。《干部任用条例》不仅直面问题，也形成了正确的导向。坚持用好干部，突出“基层导向”，明确要求“应当树立注重基层的导向”；突出“群众导向”，把“群众公认度不高”列为六种不列入考察情形的首位；突出“正确政绩导向”，“防止单纯以经济增长速度评定工作实绩”。
古人云，“任天下之智力，以道御之，无所不可”。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，“关键在党，关键在人”。《干部任用条例》确立正确导向、形成制度保障，只要认真贯彻落实，定能为全面深化改革培养更多“好干部”，输入源源不断的智力支撑。
