耿联
“现在日子苦死了，什么都没有了，一点过年过节的气氛都没有！”临近春节，一些公务人员颇有抱怨。从这些抱怨声中，我们看到“禁令”立竿见影的成效，也感到“禁令”背后任重道远的“道德”构建。
最近，有媒体对公务员队伍执行中央“八项规定”等禁令情况进行调查，结果显示，高达65%的基层公务员认为，“禁令”过于“一刀切”。听听其“理由”：“在一些经济不发达地区的基层服务，原本收入就不高。‘禁令’中关于单位福利的规定，应是针对那些违法违规发放的财物。但现在单位的正常福利也受到影响，日子变得不好过了。”“对于身居要位的官员要严格限制，对于基层普通公务员，应提高福利待遇”……看似“合情合理”，却难掩其行为规范被约束后的“颇不习惯”。
试问一下，什么叫“正常福利”？逢年过节“大包小包”就叫正常福利？从大米、食用油到卷纸、牙膏牙刷，公家 “包揽”就叫正常福利？不必讳言，无论是权力部门还是所谓的清水衙门，党政机关等单位工资外的“福利蛋糕”，近年来越做越大，或者是从无到有。不可否认，有些基层公务员收入在公务员群体中并不算高，但横向比较，综合医疗、社保等各种“无后顾之忧”，公务员的总体待遇，还是高于一般企业职工等社会大多数人群。也正因为如此，才造成了当下公考“千军万马挤独木桥”的奇观。
老百姓有句粗俗话，“既做这个龟，就要驮这个碑”。面对正本清源、肃正风气的条条“禁令”，公务员理应积极响应。而现在却出现了这样一些嘀咕怨言，引人沉思。须知，公务员一言一行，在百姓心中，往往就代表着党委政府的形象。更何况，今后的各级领导干部，也将从这些基层队伍中产生。因此，对“禁令”，不仅要看其成效，还要将其从“行”上升为“德”。古人云，“上德不德，是以有德；下德不失德，是以无德。”让公务员将“禁令”上升为道德认知，做到“自觉自愿”、“心甘情愿”、“甘之如饴”，从灵魂深处认为这是“理所当然”，才有利于禁令的长远有效。
不仅于此，从眼下情况看，只有将禁令上升为“德”，才能避免各种“下有对策”的滋生。中央“八项规定”出台已一年多，各种具体而细化的“禁令”也不断推出。截至目前，执行情况虽还不错，但切不可掉以轻心。少数单位和个人“下有对策”的小动作仍不时冒出，反弹压力不可小觑。倘若一些公务员对禁令的“抱怨声”进一步蔓延，各种千奇百怪的“下有对策”，势必就会“长堤管涌”。因此，当下不仅要严格执行禁令，做到“零容忍”、绝不搞例外，更要加强公务员队伍的德治，让“禁令”真正入脑入心，蔚然成风。
