中国组织人事报：政绩重在“薪火相传”

“薪火相传”这个词一般出现在技艺的传承中，而最近新出台的改进地方政绩的新规中，也看到了“薪火相传”的身影。谋划地区发展不是完全的“除旧立新”，发展要有底蕴积淀才有长足前进的动力，继承就是发展动力的重要补给者。因此，要加强政绩的“薪火相传”，只有保护好“薪火相传”的根、枝干与叶，才能培育出地区科学发展的参天大树。

正确的发展思路是“薪火相传”的根。传承传的是什么？是经过锤炼的思想精华，是有益于社会发展的进步理念。因此，正确的发展思路是政绩“薪火相传”的根。只有根坚强牢固，才能打好不断成长的基础，为不断发展汲取更深更厚重的养分，保证地区建设的正确方向。

规划的连续实施是“薪火相传”的枝干。大树如果没有粗壮、结实的枝干也许很难让人觉得它稳固，地区发展也是如此。如果发展规划不能实现连续性，换一届班子就换一套发展战略，开展一系列新的工作，那么“薪火相传”的枝干必然是孱弱的，因为发展规划的不连续就好像是树刚长出枝，还没来得及继续生长，就被折断了，要求重新来抽枝。这样一来，发展规划就缺少了连贯性，地区发展的生命力就打了折扣，群众的信服感就打了折扣。

旧账的积极处理是“薪火相传”的叶。一棵大树的叶，只有茂密繁盛才能让人切身感受到旺盛的生命力，才能为后人留下荫凉。因此，历史遗留问题的积极化解，就像是政绩“薪火相传”的叶，能够理清群众对党和政府的希冀，是不断提升政府公信力的有效手段。