12月18日， 西北师范大学大四女学生刘唯一向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去了一封公开信。信中反映称，国资委招聘要求“具有北京市常住户籍”系户籍就业歧视，违反了国家相关法律政策。（12月19日《兰州晨报》）
为什么单位招聘会有户籍限制呢？两个原因，一是地方保护主义，为了增加本地人的就业率，这是一种狭隘的地方保护主义，不利于人才的合理流动，不利于城市发展的人力资源更新，二是我们的一些配套政策没有跟上，招聘人才不能和户籍调动同步，在这方面，我们应该加快改革。
其实，从利于单位的发展看，单位招聘只有不限制户籍，才能得全国英才而用之，更何况如果部门所在的城市大学林立，更是全国精英聚集地，就更不应该拒绝非本城户籍的公民了，唯如此才能保证就业公平。
十八届三中全会明确指出，要推进户籍改革。我们户籍改革与就业改革的最终目的，就是要实现人口的自由流动、自由选择，让公民选择最适合自己的城市就业，消除不同户籍之间的公共福利差距，这才是户籍与就业的和谐秩序。
作为单位招聘，应该顺应这一改革趋势，不应该做户籍与就业改革的绊脚石，在就业上设置户籍门槛必然会使人才招揽以及发展潜力受到严重影响，必然不利于自己的长远发展。国资委作为政府重要部门应该带头落实三中全会精神。
期盼各级部门单位，尤其是国家重要部门单位认真学习三中全会精神，对自己的工作进行彻底更新，跟上时代潮流，不要为改革增加阻力。
文/殷建光 图/李宏宇
