云南日报：发挥余热何须挑平台

退休领导干部虽不在其位，但其人脉资源和影响力不可小觑，很多企业特别是大企业便很喜欢聘用退休领导干部作为“高管”、“顾问”，为企业发展铺路。

实际上，不少企业热衷于聘请退休领导干部到企业“发挥余热”，就是利用他们身上的“余威”来为公司创造便利条件。而这样的“双赢”显然是以损害干部形象和政府部门公信力为代价的。如果退休领导干部继续随意到企业发挥“影响力”，势必影响社会公平公正，干扰正常的经济秩序，肯定会受到人民群众的反对。日前，中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，就明确提出了“兼职的任职年龄界限为70周岁”的要求，对领导干部退休后的兼职(任职)问题进行了制度规范，值得一赞。

退休领导干部如果真的只是为了发挥“余热”，并不见得非要到企业去。现实中，有很多老干部退休不退志，从身边的生活小事做起，或以普通身份与社区群众打成一片，或力所能及地向组织提出意见建议，充分利用自己的特长为群众谋福利，这样的“余热”，组织认可，群众欢迎。比如杨善洲老书记退休之后，一心一意绿化大亮山，这样的“余热”，造福万代，千古流芳，多多益善。