向乾
“烟酒销售指标”、“精神病指标”、“结扎流产指标”……这些指标本身设置就多不合理，还通过层层摊派，加在基层工作人员身上。知情学者透露，“一票否决”的地方乱象，引起高层关注。如何科学设置和规范“一票否决”？中央组织部等已着手调研。（11月4日《新京报》）
时下，“一票否决”出镜率颇高，只要重视某项工作，就将其纳入“一票否决”的范畴。笔者认为，“一票否决制”之所以能在各地区被广泛地推广实施，这说明了这一机制是成功的，对推进工作是有效的。如计划生育、社会治安综合治理等事关基本国策的“一票否决”应该坚持下去，错的是“一票否决”的泛化甚至异化。
实施“一票否决制”是促进各级各部门及领导干部抓落实最有效的机制，如同一把“尚方宝剑”，从主要领导、分管领导到具体的责任人，都是被否决对象，人人有责，谁也不敢怠慢。“一票否决”的实施原则是“谁主管谁负责”和“谁违反否决谁”，明确职责，少了推诿扯皮现象，更形成一种强力高压，激发干部创造性和主观能动性，同时还警醒干部绷紧责任意识的弦，杜绝麻痹思想。
当过多的工作事项皆被纳入“一票否决”，弱化了重点工作，更分散了基层干部精力，不利于重点工作的突破和有效推进，更容易演变成为某些部门和个人谋取私利的工具。“一票否决”的滥用如果成了上级政府对基层工作的刚性要求，当基层无法完成任务时，为了不被“一票否决”否决掉，只得求“自保”，催生了弄虚作假等歪风邪气。
“一票否决制”作为一项机制，同样存在着两面性的特征。被异化滥用的“一票否决”已经产生了很多负面影响，错的不是“一票否决制”，而是“一票否决”的泛滥。整治“一票否决”乱象必须从源头着手，标本兼治，健全完善科学的绩效考核体系，把官员的权力关进制度的笼子里，让政府的一切活动有法可依、有法必依、执法必严，才能科学设置、依法规范“一票否决”。
