中国组织人事报特约评论员：做敢于担当的好干部

敢于担当，凭的是信念，靠的是激情，比的是付出。只有把个人名利得失置之度外，把党的原则、党的事业、人民利益放在首位，才能勇挑历史重担、靠前为民请命，真正做时代的劲草、真金

把“敢于担当”作为好干部的一条重要标准，这是新的历史条件下我们党选人用人的鲜明导向，是对广大干部的殷切期望。

一段时期以来，一些党员干部中不敢担当、不愿负责的问题比较突出：有的工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩过日子；有的当“太平官”，遇到大事、难事、棘手的事、群众烦心的事绕道走、踢皮球，该抓的不抓、该管的不管；有的不“得罪人”，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼，态度暧昧、不敢亮剑；有的圆滑世故、精明透顶，拈轻怕重、挑肥拣瘦，有功劳就抢、有责任就推。这些现象贻误事业发展，败坏队伍风气。

敢于担当是干部应有的政治品质。在其位谋其政，司其职担其责。党和人民赋予我们权力和职责，就必须尽心尽力、任劳任怨，主动担责、积极作为。敢于担当，体现的是对党的事业的坚定忠诚，对人民利益的高度负责，对崇高使命的执着坚守。能不能在矛盾、困难、问题面前敢抓敢管、敢作敢为，最能检验干部的党性、品行、作风，衡量干部的胸襟、胆识、格调。党的事业是千千万万人的事业，要靠千千万万人共同担当。每个干部要勇于任事、敢于担当，各个部门也要敢抓敢管、善于担当，切实履行部门职责、发挥职能作用，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

敢担当、能负重、有作为，关键是要去私心。一些干部不敢担当，说到底是私心杂念作怪。为什么面对危机不敢顶上，面对矛盾不敢处理，面对歪风不敢斗争，面对失误不敢担责？还是因为一事当前先替自己盘算，考虑个人利益太多，怕坚持原则搞僵关系、影响选票，怕大事难事处理不当、影响升迁。这样瞻前顾后、畏首畏尾，又怎能干成大事、承担重任？敢于担当，凭的是信念，靠的是激情，比的是付出。只有把个人名利得失置之度外，把党的原则、党的事业、人民利益放在首位，有一种舍我其谁的气魄和一往无前的豪情，才能勇挑历史重担、靠前为民请命，真正做时代的劲草、真金。

大兴敢于担当之风，让更多善于担当的干部涌现出来，必须树立鲜明的用人导向。要进一步健全完善干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓善管、敢于担当的干部，为有个性、敢负责而得罪了一些人、丢了一些票的干部主持公道、鼓劲撑腰。对那些不讲原则、不负责任、不敢担当的干部，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不能让“圆滑官”得好、“老好人”占先。