新华日报：机关近亲繁殖当休矣

　　据媒体报道，湖南常宁市畜牧水产局按干部职工“打分”高低，安置数十名干部职工的亲属，形成“满局皆是‘父子兵’”的局面。该局办公室主任接受记者采访时称：“其他单位只会解决和消化自己单位的子弟。人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀。”这番“掏心窝子”的话，道破某些部门选人用人的“天机”。

　　不看能力看关系，不看需要看地位，这是某些机关用人或潜或明的规则。能力再强，没有关系，照样找不到职位；只要亲戚地位高，不管部门有没有用人需要，也不管能不能符合需要，一定先录用进来。这就造成机构臃肿、人浮于事。“各自单位消化各自的子弟”是当前一些行业和机构的真实情况。这也可以从媒体报道中一次次得到证明。像山西“房媳”张彦跟丈夫——夏县公安局原局长孙宏军，都生活在以运城市财政局原局长孙太平为核心的“官员家族”里，孙家成员及其亲属至少15人在运城担任官员、公务员或国企领导。这种“近亲繁殖”，不仅容易造成权力垄断、滋生腐败，而且固化阶层流动，加剧社会不公。行业或机关的“近亲繁殖”应当休矣。