王东明同志在全省组织工作会议上强调，认真贯彻党要管党、从严治党方针，坚持从严要求和关心爱护相结合，切实加强领导班子和干部队伍建设。把这一要求领会好、落实好，对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作，促进干部健康成长，调动干部干事创业激情，具有十分重要的意义。
坚持从严管理与关心激励相结合，是我们党的优良传统，是干部管理工作的双重职责，二者是辩证统一、相辅相成的。俗话说，“严是爱，宽是害”。对干部严格管理，本身就是关心爱护；对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上。组织上培养一个干部不容易，站在确保干部健康成长的角度，坚持从严管理，防止干部成长过程中走“弯路”、“歧路”、“回头路”，是对干部更深层的关心和最真切的爱护。
我们必须看到，我省要顺利实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”，与全国同步全面建成小康社会，关键在各级领导班子和领导干部。如果缺乏严明的纪律、严格的管理、严肃的监督，我们的领导班子和干部队伍就难以形成强大的战斗力、执行力和创造力，就难以担负起新形势下改革发展稳定的重任。我们也要看到，这些年，我省灾害频发，改革发展稳定任务繁重，广大干部承受了巨大压力，作出了超常努力，要充分肯定、充分信任，格外关心、格外爱护，形成正向激励的机制。各级党组织和组织人事部门务必要以对党和人民事业高度负责的态度，牢固树立“对干部严要求就是真关心”的理念，始终坚持从严管理与关心激励相结合，切实提高干部管理工作水平。
从严管理干部，要把严肃政治纪律放在首位，最关键的是坚定理想信念、增强政治定力，最根本的是同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央和省委的决策部署。各级领导班子和领导干部要带头学习理论、带头执行决定、带头践行宗旨、带头担当责任，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，始终做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。从严管理干部，要把功夫下在平时，坚持抓小、抓早、抓预防。“小洞不补、大洞吃苦”，一些干部走上违法犯罪道路，并非一朝一夕之故，很多是小问题没人管，逐渐演变成大问题。要建立健全干部谈心谈话全覆盖制度，加强教育引导。要建立领导班子和领导干部综合分析制度，对干部的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。要强化对领导班子“三重一大”制度执行情况的监督，确保科学决策、民主决策、依法决策。要大力度推进干部管理制度机制建设，形成对权力运行的有效制约，使少数思想有偏差、原则有动摇的人面对强大的制度约束力，想为不敢为，欲为不能为，真正实现靠制度管权管人管事。
从严管理出战斗力，关心激励出凝聚力。在从严管理的同时，各级党组织要满腔热忱地关心干部。注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇、解决工作生活困难等方面完善激励政策，树立向基层、向主干线、向艰苦地区倾斜的鲜明导向。注重优化干事创业环境，对那些勇于负责、敢于担当的干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上要充分理解和信任。对群众不够了解的干部，对表现优秀、敢抓敢管、得票可能不高的干部，组织上要主持公道，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
