刘章西
民营企业同样具有公共属性和社会属性，其发展对国家的影响将是战略性的。培养和解决好民企接班人问题，并非仅是某个家族的“家事”，而是整个社会的一件大事。
《福布斯》中国版22日发布的一项调查报告显示，中国多数家族企业正面临着交接班态势，如今走上前台的二代人数明显增多，交接班在未来10年将进入高发期。而从已经交接班的企业看，由二代接管的企业经营业绩普遍不如由一代掌管的企业。如何保障这些企业顺利实现交接班并在交接班后得以持续成长，已成为中国未来10年民营经济发展的一个时代课题。
23日本报报道，宜昌市在助推民企转型发展中，注重做好民企接班人培养工作。近年来，市工商联与市委组织部、市委统战部开展“精英计划”，先后组织数百名民企新生代企业家赴清华、北大接受职业培训。
放在时代课题下来看，由官方出面加强对民企接班人的培养，显然是服务民企发展包括服务整个经济发展的一个善举，有着深远的意义。但有些网友对官方的这类善举还不以为然。认为民企多是家族企业，培养和解决接班人问题，不过是其“家事”而已，官方不宜动用公共资源来为其做“家事”。
当今中国，民企等非公经济组织，是整个国民经济的重要组成部分，对国民经济发展起着相当重要的作用。民企创造的社会财富，并不只属于某个家族，也同样属于广大员工，属于整个社会。仅以宜昌市为例，目前该市的民营经济，创造了该市60％的GDP，缴纳了70％的税收，提供了80％的就业岗位。可以说，民营企业远不只是某个家族的企业，民营企业的发展问题，也不仅是一个企业的问题，民营企业同样具有公共属性和社会属性，其发展对国家的影响将是战略性的。培养和解决好民企接班人问题，并非仅是某个家族的“家事”，而是整个社会的一件大事。
整个社会的大事，当然需要大家来共同把它做好。这除了民企中的家族企业本身，要下功夫培养家族成员接班，以及主动选拔族外俊杰打理企业外，相关社会组织也宜共同作为。政府既有能力、也有必要把这事作为一项长期的公共事业来做。宜昌市积极与民企一道来做好这一工作，是值得倡导的。
当然，正在做着这一工作的，远不止一两个地方，武汉市也组织了当地不少民企接班人到高校接受职业培训。同时，合力培养和解决民企接班人问题，也不仅仅是让他们接受职业培训，还有必要在尊重民企意愿的前提下，为其接班人提供更多的历练机会，让其到家族之外的企业乃至到公共服务机构去接受锤炼和洗礼，使他们在更为独立的实践中，感知创业的艰辛，树立守业的信心，磨砺出优秀的品质。
我省第十次党代会强调，要“加大鼓励、支持、引导民营经济发展力度”。加大这种力度，需要做多方面努力，而解决好民企接班人问题，事关民企可持续发展的根本。各地都宜更加重视此事，与相关民企一道合力做好这件事。
