飞翔
新闻背景
近几年来，很多落马官员悄然复出，其中不少甚至连官级都得到了晋升，以免职为代表的问责被滥用，被网友称为官员“带薪休假”，舆论对官员问责制度的关注焦点也从“下台”转为“上台”。“问题官员”究竟能不能复出？如何复出？
近日，有媒体报道了原临汾市委书记夏振贵复出的消息，并对近年来复出的官员进行盘点，再次将问题官员复出推到了舆论的“风口浪尖”。很多人甚至认为，问责就等于带薪休假，工资是有的，工作是不必做的。
人非圣贤、孰能无过，谁敢说自己没犯过错？官员也是人，也会犯错，改正好了，再出来为官，那是应该的、合情合法的。但是，有的官员长者一两年，短者一两月就复出，这么一丁点儿时间，他们就真正反省好了吗？他们就真正改正好了吗？他们就做出足够大的成绩，可以提拔重用了吗？一个个大问号在我脑子里转来转去，久久都没能想明白。
还有，就是一个官员犯了错，只要问题不是太大，就做免职处理，到旁边去“休息休息”，待“风声过去后”，在上级部门、上级领导的“关心下”，或是官复原职，或是另有重用，有的甚至“走得更好”。那我们普通公务员呢？有的犯点小错误、出点小问题，就给予辞退处理，要想再进公务员队伍，那是难上加难。为什么都是同样的情况，为什么要遭受不同的境遇？
对官员进行处理，一方面是让官员为自己犯下的错误负责、受过，另一方面也是给公众一个“交待”、一个“回应”，一些地方及时对官员给予免职处理，公众觉得满意、舆论及时得到平息。但是，快速免职、快速复出，公众会不会觉得太随意、被忽悠，舆论会不会反弹，政府公信力会不会受影响。反正，我是觉得“复出”不该太随意，这样的做法太缺乏诚意。
