佘宗明
日前有媒体称，广州南沙区常务副区长孙雷已辞职从商，目前已出任浙江某民营企业总裁。据了解，官至副厅级的“博士官员”孙雷辞职前，曾有广州市主要领导出面挽留未果。（相关报道见今日本报12版)
孙雷下海，赴民企做管理者成了聚讼纷纭的话题。舆论热议，跟官员下海仍显稀缺不无关系，但就其缘由，还在于几点疑问：一者，官员下海后，往往是被企业“引进”，直接跃居“金字塔尖”，跳过了逐层提拔的人事流程，这究竟是能力使然，还是“权力枝蔓”在发挥作用？二者，为何只见政府人才流向企业，却少见双向流动？
官员离职，不等于是“净身出户”，很多时候，他们的人脉资源未断，权力余热未熄。而有些企业向其抛绣球，或许确有唯才是用的因素，但谁能否认，部分不是另有所图，瞅中权力能量，旨在为我所用？
应看到，在时下，公务员下海，已逾越了“人才流动”命题本身，而牵涉到社会公平。在利益规避机制欠缺的当下，很难说准，这般流动无程序瑕疵。
若官员“华丽转身”的筹码，是权力余热，那么它非但会损坏公平选拔机制，还会潜伏着利益勾兑。它是否会侵害公平，委实堪忧。而有人担心，某些贪官会借下海名义“洗白”赃款，在权力与资本关系暧昧的情境下，未必就是多虑。
流动不可怕，怕的是“暗流汹涌”的流动。当然，公务员向企业的单向流动，也指向了人才互动的“短路”：在现实语境中，公务员系统的进入门槛，在“暗箱操作”与“公考热”中已被抬高，这也阻滞了企业人才的流入。
博士官员下海，可以免遭质疑，前提是，官商的角色交集不是处在灰色地带。而这就需要，实行利益回避机制，光在时间上设限不够，还须设从商领域的“禁忌”，以规避期权化腐败或病态勾兑，侵蚀了公平的肌体。与此同时，加强对离任官员的审计，纳入社会监督，也应提上日程，以免下海成遮丑的“掩体”。
