中国组织人事报：对干部决策失误需终身追责

坊间流行一段顺口溜：“政绩是第一，一拍脑门一个亿；质量没关系，一拍胸脯没问题；追查别着急，一拍屁股溜大吉”，形象地刻画出“三拍干部”胡乱决策、逃避责任的嘴脸。

“三拍干部”严重脱离实际，经不起历史检验、实践检验，应该是没有什么市场的。然而现实之中，“三拍干部”却前倒后继，这固然有干部考核唯“GDP”是从的原因，也有官员政绩观严重扭曲的积弊，但一个不可回避的事实是：当前很少有“三拍干部”为自己的决策失误承担责任、付出代价，而一旦侥幸成功，带来就是任上的政绩，职位的升迁。即使工程失败，也早已物是人非，该调走的调走、该提拔的提拔。“烂掉”了工程，却“烂不掉”干部头上的乌纱。追责不力，风险很小，使“三拍干部”敢于铤而走险。

追究“三拍干部”责任，群众期盼已久，各地也在积极探索。《党政领导干部问责的暂行规定》中明确规定：决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的，对党政领导干部实行问责；地方也对领导干部决策失误追责方面进行了探索，但还缺乏具体的操作细则。

根除“三拍干部”，实行终身追责势在必行，对“三拍干部”问责不能搞“人走茶凉”，而要“秋后算账”，使他们既“跑不了庙”，也“跑不了和尚”。让终身追责发挥惩治震慑作用，不能停留在空洞条文上，而应对该终身追责的情形、具体如何追责、被追责者承担什么后果等做出详细、可操作性的规定，使那些盲目决策、造成严重后果的干部，即使是已调离、辞职，甚至是退休，也对该承担的责任承担到底，从而督促决策者科学决策，让敷衍塞责者无处遁形。