孙海峰
习近平同志在中国科学院考察工作时指出，要最大限度调动科技人才创新积极性，尊重科技人才创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。
容忍失败，对我们中国人来说，显得尤为稀缺和珍贵。
我们中国人不论做什么事情总喜欢一味求稳。在面对新事物时，总抱着等一等、看一看的心态，必得先观察一段时间后，才决定试试。为什么会这样？害怕失败、不能容忍失败，就是一个总根源。平心而论，在规避风险方面，“求稳”确有好处，但对创新而言，一味求稳，则是害莫大焉！为什么这样说？因为，创新就是做别人没做过的事情，面对的是新事物，要解决的是新问题，是没有现成的路好走的。在这种时候，如果总是想着一定会成功才去做，极有可能落在别人后面，也就谈不上创新。如果容忍失败，把失败看成是创新的“副产品”，那就更有可能先人一步。
我们的文化，往往喜欢对成功者褒奖有加，而对失败者冷嘲热讽。这种功利的心态，使我们一再片面追求成功率，不允许失败，结果势必阻碍创新，甚至扼杀创新。而容忍失败，就是要打破这种思维定式，进一步完善鼓励创新的机制。
要形成鼓励创新的机制，不仅要奖励成功，更要容忍失败。在这方面，有很多经验值得我们借鉴。在美国硅谷，企业普遍推崇的价值观是“允许失败，但不允许不创新”,“要奖赏敢于冒风险的人，而不是惩罚那些因冒风险而失败的人”。微软的哲学是“最大限度地允许失败”，微软现在的财富是由少数成功的项目带来，其中失败的尝试不计其数。日本的一些企业，甚至有“败者复活制”和“失败大奖”等表彰制度。这些都表现出勇于变革的企业对待创新失败的宽容态度，实际上已经成为鼓励创新的有力推手。
因此，对于我国来说，要鼓励创新，最重要的就是要容忍创新可能带来的后果，由此形成既奖励成功又容忍失败的机制。在全社会形成容忍失败的环境，让科研人员、企业乃至全社会，不再因害怕失败的冷眼而裹足不前，勇敢地走上创新之路。让创新中产生的一点点小发明、小革新慢慢地聚集力量，如同星火燎原一般，最终为我们带来石破天惊的变化。如此，我们整个社会和科研水平才能不断进步。
可以说，人类的发展史就是一部创新史，就是在不断“试错”的过程中，经历过无数次失败后，作出了最合理的选择，从而推动着社会不断进步。对一个国家来说，鼓励创新就要容忍失败，容忍失败就是为了让创新能够持续，让每个人都敢于创新，这才是我们不断前行的动力所在。
