6月25日，《人民日报》以“能力与素质，如何提高”为主题，刊发一组如何看待基层干部的读者来信，对基层干部如何面对纷繁复杂的工作、如何应对来自各个领域的问题和挑战，从不同的层面进行讨论，为基层干部提高自身的素质和能力提供了有益的借鉴和参考。
应该看到，基层工作千头万绪，做好并不容易。在与基层干部接触中，经常听到基层干部反映现在的工作越来越难做了。难在哪里？不仅是计划生育、招商引资、维护稳定这样的难事成为压在心头的“大石头”，就连帮助群众调整结构、引进优良品种、修桥铺路建设这样的好事，也往往是“热脸碰到冷屁股”，得不到群众的支持，工作中常常是碰钉子、受挫折、有阻力。
为什么基层工作开展起来这么“难”？从客观上来看，随着社会的进步，现在群众的政策意识和法制观念越来越强了，基层工作呈现出规范化、法制化、程序化的发展趋势，过去基层干部那种“一唬二吓三瞪眼”的方法失去了作用。加上基层工作多样性、复杂性、艰巨性的特点，对基层干部的素质和能力提出了更高的要求。
从主观上来看，由于部分基层干部观念没有及时更新，素质没有及时完善，方法没有及时调整，出现能力短缺、素质短板、方法短路，致使他们在基层工作面前，常常是束手无策，无所适从，力不从心，感到“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，只好是凭老观念、老经验、老办法办事，难以适应新形势下基层工作的需要。
工欲善其事，必先利其器。要做好新时期的基层工作，就不能满足于以往传统的知识结构，不能停留在“搞定就是稳定、摆平就是水平、没事就是本事”的老皇历上，而要结合基层工作实际，发扬“钉子”的精神，勤于学习，敏于求知，及时进行“充电”和“加油”，认真学习政策理论、学习实用技术、学习法律法规，做好知识的“迁移”和“对接”工作，不断地充实自己、丰富自己、提高自己，做到“水涨船高”，打造能力和素质的“升级版”，使自己成为“全科型”的干部。
人们常说，只有落后的干部，没有落后的群众。基层干部不能认为自己身处基层就了解基层，不能认为天天接触群众就可以了解群众，不能认为自己文凭高就是能力和水平高。面对新形势、新任务、新要求，基层干部而要甘当“小学生”，不仅把群众当“先生”，而且把群众当“裁判”、当“考官”、当“评委”，不耻下问，虚心向群众多讨教。要在与群众朝夕相处中增进对群众的思想感情，在基层的摸爬滚打中获取“活知识”、学到“真功夫”、掌握“硬本领”，获得取之不尽的力量之源，不断提高素质能力、完善工作思路、改进工作方法，以适应新时期基层工作的需要。
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