6月1日，记者从湖南省常德市委宣传部获悉，针对湖南常德市石门县委副书记刘琼“火箭提拔”、“简历不公开”等网络质疑，常德市委于5月31日晚召开了市委常委会，听取了有关情况汇报，并决定成立联合调查组，对刘琼提拔任职等情况进行全面调查。（2013年6月2日 新京报）
自古就有“不拘一格降人才”的做法，秦国12岁的甘罗被封为上卿，成为了千古美谈。而现如今，一些年轻干部的“上位”却成为了丑闻。
广东省揭阳市江中咏只用了6年时间，就完成了科员到副处级的“三级跳”；27岁的湖南湘潭县副县长徐韬，5年7岗，10个月提拔副科，一年半由正科级变成副处，提拔期间还是湘潭大学全日制研究生。除此之外，90后副局长王茜，80后副市长王卿，80后副区长朱松泉事件也引发了全国对官二代“火箭提拔”的关注……
有媒体盘点称，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，其中11人被指父母或者其他亲属有官职。而在面对“父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌”的现状时，公众们对这些官二代“世袭”产生质疑的确可以理解。如果单纯的说，这些人的提拔没有任何问题，相信大家肯定会嗤之以鼻。
事实上，随着年轻干部选拔力度的不断加大，破格提拔竟也成为了以权谋私的工具，一些别有用心的官员打着破格提拔的幌子，滥用权力的淫威，有的甚至不惜铤而走险为子女亲属晋升创造条件、铺平道路。而此次湖南常德市石门不满30岁的“官二代”刘琼，也凸显出了有关部门对“官二代”的任用和提拔一路绿灯，以及官场任用某些官员时的弊端与漏洞。
在笔者看来，“官二代”违规提拔这种不正之风不仅严重破坏了国家选人用人的公平性，更损害了政府的公信力。因此，要防止官二代违规变“火箭干部”的现象，相关部门就必须进一步加强选人用人过程的公开透明度，不给外界留下猜想空间；其次，加强对违规提拔“火箭干部”相关责任人的惩处；最后，还要对“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防止有人钻空子。毕竟，干部选拔并非儿戏。只有进一步建立健全干部任用机制，把好干部选用入口关，坚持群众公认原则，让群众充分参与到干部选拔中，才能从根本上杜绝“官二代”火箭提拔不公现象。
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