检查是对工作的检验和考核，既必要，也是必须的。但是少数单位人为地给检查设置障碍，弄虚作假，把检查路线设计的“天衣无缝”、把被检查点安排的“妥妥当当”。
有些单位平时不努力、不深入基层、不扎实工作，到了检查工作的时候怕露丑，怕揭短，从而阻碍自己“宏图大展”、“加官进爵”。于是就出歪招、想歪点子，“临时抱佛脚”、“除夕养鸡”，往自己脸上贴上“遮丑粉”、抹上“防丑油”，给检查人员安装了“导航系统”，精心设计好路线，指定好谈话对象，说什么不说什么，早就练的“滚瓜烂熟”、倒背如流了。检查组看到的往往是“花团锦簇”、“欣欣向荣”，只有增长，没有下滑；只有经验，没有不足；只有上坡，没有下坡。
要真实地了解工作的进度、效果，一方面，检查者要练就“火眼金睛”，善于透过现象看到本质，了解真相、发现问题。另一方面，要把服务对象和群众答不答应、满不满意、高不高兴，作为检验工作成效的“一面镜”、“一把尺”、“一杆秤”。在检查工作时，就不能浮在表面、漂在面上，而是要深入实际，沉到一线，“一竿子插到底”，“不走寻常路”，多一些“临时下车”，多一点“随意”瞧瞧，走到干群中间，聆听基层的声音，听取服务对象的意见和建议。也只有这样，才能真正获取第一手资料，得到真实素材，从而“检”出真东西，查到真问题。检查结果真实了，方能有助于完善方案、推进工作，使工作真“落地”，见到成效。
|
