当前，许多地方积极把引进人才当做一项重要工作，这无疑对人才工作发展具有重要意义，但是过分注重名校情结、大搞学历崇拜，把引来的高学历人才仅仅用来完成所谓“人才强市”的硬指标，造成人才资源的极大浪费。
引进人才不是目的，使用人才才是关键。不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，关键要把人才用好、用活，要在实际工作中敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。
人才培养“以用为本”就是要立足地方实际，坚持才用统一，个人特长与地方需求相结合，最大限度的发挥人才能力，为一方发展增强前进动力。
正确用才是人才成长的关键。“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”，正确使用人才，不断打造有利于人才发展的平台，营造人才发展的良好氛围是人才健康成长的关键，以发展需要为依据培养人才，就会有效避免人才资源浪费，为才能的充分发挥提供更加广阔的空间。
合理用才是实现人才价值的根本。人才贵在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度实现人才价值。只有在使用人才的过程中不断更新观念、创新思维，才能让人才不断创造出更多的价值，为社会创造出更多的财富。
有效用才是实现一方发展的保障。人才是经济发展的第一资源，是推动社会进步的重要力量，事业的发展离不开人才的支撑，科学的发展离不开人才这一强大引擎，通过合理有效使用人才，实现人尽其才、才尽其用的生动局面，是保障一方发展的根本。
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