2013年05月28日10:53 来源：人民网-中国共产党新闻网
事件回放：“铁饭碗”不再“铁”？——聚焦我国多地试水公务员聘任制
深圳新进公务员全部实行聘任制，广西高层职位聘任公务员年薪超１０万元，江苏即将拉开聘任公务员序幕……２０１２年以来我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。【详细】
聚焦媒体评论：
有望打破公务员终身制、突破养老金双轨制、提高公务员能力素质与工作效率……社会各界对这项改革寄予厚望。然而，从试点情况看，部分地区也出现了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走过场”、“变味成委任制公务员”、“变相突破现有编制”的隐忧。
从整体的制度设计来看，目前公务员聘任制仍是局部的改革试点。若要在更大范围内推开，还要回答“怎么考、怎么退、怎么升”这三大问题。【详细】
公务员身份的终身制以及福利待遇的特殊化，使得这个群体备受关注。公务员终身制，意味着进入这个群体的年轻人捧上了“金饭碗”，缺少了干劲。同样，终身制也使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低了管理部门的工作效率。【详细】
聘任制度在实行中还可能带来一些问题：比如如何处理两种身份公务员的待遇差？“瓷饭碗”如果也同样结实，铁饭碗会不会也艳羡？如何保障聘任制公务员的职位晋升之路？这些问题都需要进一步探索，显然，公务员聘任制还有许多需要完善之处。【详细】
聘任制公务员是“体制外鲶鱼”。向来，聘任制公务员被称为公务员队伍里的“鲶鱼”，以期发挥“鲶鱼效应”。可是，从各地的聘任制公务员成效来看，确实是条“鲶鱼”，但还游离于“体制之外”，对根深蒂固的公务员制度并未形成根本性威胁。【详细】
聚焦网友观点：
要打破公务员的“铁饭碗”，是因为公务员终身制已经不适应公共事务管理发展对公务员提出的新要求，并且长期以来地位稳定、对上负责、退出机制不健全等情况，带来了种种社会弊端。【详细】
“流水不腐，户枢不蠹。”在笔者看来，对于公务员管理亦是如此。如果公务员总是一考定终身，不讲究合理的人员流动，那么，在没有竞争机制的前提下，久而久之，公务员队伍必将会产生一定的懈怠感。而想要解决这一问题的根本办法就是打破公务员的终身制，实行淘汰制、聘用制，让公务员队伍始终保持“竞争”这个活力源泉。【详细】
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