江西某大学为提高学校就业率，规定如果在论文答辩之前没有交上就业协议，就不允许参加第一轮论文答辩，作为学生预备党员，毕业生谢强被学院分配了一个硬性任务，就是督促、帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书”。（5月27日《中国青年报》）
今年全国高校毕业生将达699万，据称是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，2013年也被网民称为“最难就业年”。面对毕业生就业难的窘境，江西的这所大学可谓“机关算尽”，提出“毕业生没有就业协议就不允许论文答辩”，在关键地方卡住毕业生，硬生生地拔高就业率，不惜在数据上造假，这种欺上瞒下的行为，让原本“压力山大”的毕业生情何以堪？
一边是就业压力下的“毕业等于失业”，一边是毕业生初次就业率的节节攀升，从国家层面来说，因为得不到真实的就业数据，有关高考招生的调整、毕业生就业服务的改进等工作，势必不能正常进行。而不少无法及时与用人单位签约的毕业生，只好托关系走后门弄一张虚假的就业协议来应付学校，还没迈出校门，首先面对的就是虚伪的人性和令人反感的“潜规则”，往小了说将对其职业生涯产生负面影响，往大了说，是对整个社会发展不负责任的表现。
其实，高校扯掉就业率的遮羞布又何妨？高校专业设置与快速变化的市场需求错位，人才结构失衡，供求矛盾加大，这些是已然存在的社会现状，并不会因为数据的弄虚作假而消弭，要想从根本上改变就业难的困境，必须得坦诚面对社会现实，让教育部门和毕业生都得到就业状况的真实信息，才能从政策制定和个人发展需求入手破解难题。当然，真实的偏低的就业率对一所高校而言压力可想而知，势必对招生工作和学校声誉带来不小的影响，但鸵鸟般的不顾现状，只会让就业问题越来越严重。
不仅在我国，大学毕业生的就业率在世界范围内也是一道难题，对此毋庸讳言，相关部门可以出台一系列鼓励政策，促进企业提供更多的岗位。而学校则应尽可能给毕业生提供就业信息，做好服务工作，多方合力才能缓解就业压力，用一份注水的就业率来遮羞，只能越遮越丑。
|
