据新华网消息称，重庆市潼南县为557名县管领导干部建立“廉情电子档案”，主要涉及领导干部个人信息、生活作风、诚实信用、廉洁勤政、违纪违规等内容，年终进行评估，并以此作为领导干部提拔任用的重要依据。
潼南县这一举措并非首创，较之于山东临邑、南京的廉政档案，“廉情电子档案”另辟蹊径，迈出了反腐倡廉工作新的一步。一方面，廉政监督项目更贴近生活，便于充分调动社会力量参与，盯牢干部八小时之外的社会公德、职业道德、家庭美德表现，增强干部自我约束力，在思想上不敢逾矩；另一方面，通过相关部门联席监控和年度评估，对领导干部经济收入来源、家庭房产车辆、配偶子女投资、有关事项报告等全部纳入档案并逐一核查，早预警、早发现、早纠正，整治不正之风。
制度设计上的创新，在实际执行过程中或多或少会遇到一些客观“瓶颈”：一是领导干部的生活圈子多为圈内人士，并不能完全向群众展示原生态生活，群众并不一定能识得 “庐山真面目”，直接影响到调查的客观真实性。二是由于我国的信息数据库并不完善，一人多证现象仍然存在，信息库的数据不完全可靠，虽有各大部门监管，领导干部经济收入来源、家庭房产车辆、配偶子女投资等信息不一定能完全掌握，透明度会打折扣。
此举甚好，但仍需执行给力，各地在探索推进的过程中应注重“以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督 ”，通过有力监管，内引外塑，严防死守，相信 “表哥”、“房嫂”这一干人等将永远沉寂。
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