像一部谍战剧，发生在县委书记身边——湖南省麻阳县委书记胡佳武被偷拍案(南方都市报1月30日深度周刊《偷拍县委书记》曾作报道)，近期案件补充侦查完结进入公诉程序。记者从相关渠道获知，三名嫌疑人对县委书记秘密监视长达7个月，以偷拍视频相要挟，动机为解决政治待遇、达到提拔的目的。在县委书记报案后，三嫌疑人于去年12月被批捕，今年4月被检方控以非法使用窃听、窃照专用器材罪名，向怀化市鹤城区人民法院提起公诉。（据5月17日成都晚报）
据报道，偷拍者均为80后干部，文化程度均为本科，他们分别是麻阳县委督查室干部、麻阳县法院干部、麻阳县公安局绿溪口派出所所长。静下心来，人们也许会问，3名80后干部为何偷拍县委书记要挟升职？ 笔者以为，我们暂且不说三干部如何权欲熏心、官迷心窍、无法无天、机关算尽，也不说他们是否抓到了该县委书记的什么把柄，事件背后暴露的我国现行干部制度的一些弊端就足以令人反思。
首先，事件本身足以说明这样一个问题，现在仍然存在权力过于集中的问题，各级“一把手”权力过大，尤其是县委书记“天高皇帝远”，存在权力过大的问题。在干部任用、调整方面，只要县委书记说谁行，基本上就能任用。权力过于集中，必然导致主要领导独断专行，很容易造成人事腐败，任人唯亲，任人唯利，甚至任人为庸、任人为恶，形成卖官鬻爵，“看票子厚度决定官员升迁”，导致官场逆淘汰，造成“君子不敌小人”。这在以往的诸多卖官案中都得到了验证。
其次，说明现在一些用人机制、干部任用程序被流于形式。《学习时报》一篇题为《干部人事制度改革三十年》的文章曾说：“改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，人们困惑不解的是：为什么成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止，有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，甚至在一些地方较为盛行，造成吏治腐败，成为人们深恶痛觉的腐败现象。”说实在话，我们是制定了不少制度，但执行力缺乏刚性，许多被流于形式。
其三，说明监管机制乏力，缺少强力的监管措施和手段。由于监督乏力，从而造成在干部选拔、任用过程中，违规操作者肆无忌惮，利用潜规则游刃有余。现在从表面上看，各种制度比较规范，可用“密不透风”来形容。但在实际上在一些地方潜规则盛行、暗箱操往往成为常态。近期成为社会关注热点的“火箭提拔”频出，组织部门成摆设现象，大多都存在程序问题，其背后是人为运作、操纵的结果。
官员偷拍县委书记要挟升职，看似一场官场闹剧，其中深层次的原因，确实值得我们反思。他们之所以要偷拍县委书记要挟升职，这大概是因为，他们相信只有县委书记才有权解决他们升迁的政治待遇问题。那么，我们如何杜绝类似事件今后发生？这就是分解下放权力，为各级“一把手”减负，实行民主决策，把干部乌纱帽的大半边捏在群众手里，那样“要挟升职”和“卖官鬻爵”也许就会销声匿迹。
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