湖南湘潭市委常委会7日研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。6名涉事干部受处理。（5月8 日《北京晨报》）
这个结果，可不算“豹尾”。
拓宽选人用人视野，要求组织部门不能“眼睛只盯在一点上”。工作5年，历经9个岗位，干部调整中“十处打锣九处在”，如果说湘潭无人唯其可用肯定难以服众，难逃“眼睛只盯在一点上”之嫌。对6名涉及“火箭提拔”的相关干部进行党内警告处分、诫勉谈话、批评教育等处理，也有点“眼睛只盯在一点上”。全面一点考虑，不如把他们放到不涉及人事的岗位上，发挥他们所长，因为事件证明，这些关系人事的干部已经不适合涉及人事。
深入彻底调查，有关部门也不能“眼睛只盯在一点上”。不能“焦点在其由正科到副县级的提拔上”就只管由正科到副县级这一段。工作10个月，还在试用期就被提拔为副科级干部，似乎也需要服众的理由。在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用，在职期间还全日制在读，诸多出人意表的“东成西就”，“未发现人为操作”，是否也因为视野没有放宽点？
关注事件的公众，也不能“眼睛只盯在一点上”。人事方面的腐败，是权力逐利的变种。马克思论述资本逐利性有一句名言：“如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”权力如果不受制约，逐利的冲动不亚于商场，从一起起腐败大案中可以看出。用什么遏制权力的逐利冲动？把权力关进制度的笼子里。编“笼子”，也需要大家的智慧和力量。
“徐韬事件”处理结果不算“豹尾”，期待编好“笼子”的那一天早点到来。
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