“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。（5月7日人民网）
这条信息被网友发帖关注后立即引起了广大网民的热议，对漾濞县竞争性选拔干部男女比例1：8提出了质疑，怀疑其中存在猫腻，笔者分析之所以引起网民的热议，关键是因为女性比例较高，我们假设最后的选拔结果男女比例是8：1的话，估计也不会引起广大网民这么大的关注。引起网友热议的起因仅仅是因为女性比例高，可谓是“谈女色变”。
首先大部分网民潜意识中认为女子不如男。在封建社会，男尊女卑，层级制度森严，女性各方面都受到了限制，别说为官就是日常的工作都很少能参与，相夫教子是对女性最好的定位。现在这个新的时代倡导男女平等，女性和男性一样承担着重要的家庭和社会责任，女性作为“半边天”已经在各行各业中崭露头角，不少的女干部也涌现出来。比如我们大家都熟悉的国务院前副总理吴仪，机智、干练，赢得“中国铁娘子”的美誉，当出现问题时总会被中央委以重托，充当“救火队员”的角色，受到了全国人民的认可和尊敬，是广大女性干部的杰出代表。但是现在仍然有不少人潜意识中认为女子不如男，当选拔结果男性较多时认为正常，女性较多时就认为不正常，这种思想是不可取的。
其次，极个别网民心理不健康。随着社会多元化的加速发展，各种思潮泛滥的影响，个别网民心理不太健康，总是戴着有色眼镜看待问题，明明很正常的事情总要幻想出一些问题来，认为选拔结果女性比例高，就认为该县只提拔年轻女干部，进而推论其中必然就会有问题，存在猫腻。鲁迅先生曾经用文学讽刺过以前国民党一个地方官僚禁止男女同学，男女同泳，建议大家一律戴上防毒面具，既禁空气流通，又防抛头露面，可谓经典。在新的时代背景下，网上信息鱼龙混杂、鱼目混珠，广大网民要有理性思维，要睁开“慧眼”，正确识别，防止被一些别有用心之人所利用，影响身心健康。
笔者认为，要正常地看待女性干部提拔，莫要“谈女色变”，我们要反对的是违规违法提拔，只要程序公开透明，在一个平等的舞台上公正竞争，干部使用上就无所谓男女。相反，我们在干部选拔中要大力培养女性干部、少数民族干部、年轻干部、非党干部等，只要德才兼备，我们就应该让他们走上各级领导岗位,这样才有利于我们事业的发展,有助于“中国梦”的实现。
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