两会后,中央部委和地方省区人事调整进入高峰期,新一轮的人事变动有多位中央部委高官空降地方,而地方间高官互动频繁。境外华文媒体多认为,此轮人事调整可保证中央令行禁止,同时也能使有改革意识和工作经验的履新官员各展所长。(3月21日中国新闻社)
两会之后,我国从中央到地方经历了一次较大的人事调整。其中,中央部委和地方省区人事调整主要有中央空降、跨省互调、本省晋升等三种方式。多种方式交错使用,推动了省级干部结构的优化,也体现了才尽其用的用人原则。
为政之要,惟在用人;用人之要,惟尽其才。用人,既要坚持德才兼备、以德为先的原则,也要坚持用人之长,才尽其用的原则。此次中央部委、地方省部级人事调整采取多种方式,不拘一格“降”人才,给人事调整增添了活力,也树立了选人用人的正确导向。
无论是中央部委还是省、区级官员,在调整任职过程中都坚持用其所长,才尽其用的原则。人事调整不论身份、不论地位,而是根据国家所需、人民所需以及自身特点、自身优劣来决定。这样的调整方式一方面给了干部全方面锻炼的机会,也能让其在不同地方、不同岗位发挥才能,为民谋利、为国家发展尽力。更避免了老实人吃亏、“狡猾人”钻空子的不良局面。
用人是旗帜,用人是导向。选对人,才能做对事。选好人,才能做好事。选老实人,不让老实人吃亏,才能激发干部激情和动力,更能培养干部能干事、干成事、干好事,讲原则、能苦干、不张扬的过硬作风。习近平总书记曾强调,要树立正确用人导向。“要让那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,得到褒奖和重用;使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部,受到警醒和惩戒。”这对选人用人,人事调整来说既是警示,也是激励。无论中央还是地方,在人事调整时都坚持才尽其用,用其所长的原则,才能够发挥最大的能量,激发最大的潜能,为人民谋更多利益,为国家做出更大的贡献。
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