十八大报告中提出完善党员干部直接联系群众制度，提法道出了中央对干部下基层工作的重视与关切。近年来，全国各地都在探索机关干部下基层的方式方法，走访调研、有派驻干部、检查督查等，使得基层成为人气最旺的地方，增强了内部活力，密切了上下联系，促进了基层稳定。这说明，基层“含氧量”高，常到基层“充氧”不仅能促进单位发展，更有益于各级领导和机关干部“身心健康”。
距离远了、位置高了、机关大了，客观上就与基层存在一定的“高差”。领导和机关干部如果长时间不深入基层，努力去消除这种“高差”，往往就会产生“缺氧”的症状。比如，干工作动力不足、思路不清、方法不活；作风漂浮、脱离群众，沉不下去；写材料千篇一律、空洞无物、缺乏新意；观察问题缺少思维和视角等，治疗“缺氧”症状的最好方法，就是多到基层去“充氧”，乐与基层干部群众同呼吸。
到基层“充氧”，可强动力。基层火热的氛围、单纯的关系和干部职工朴实无华的特质，有助于领导和机关干部增强党性修养、提高思想认识，从而抛开浮华和得失，强化群众的奉献意识。置身于一个先进的基层单位，无形中就提升了精气神，平添了力量。切实体会到基层干部职工的辛苦，充分理解了他们的难处，就会把更多的精力投入到服务基层的实践中，想方设法为基层解难。
到基层“充氧”，能厚底气。没有调查就没有发言权，那些长期“居高不下”的同志，对基层的情况只能是若明若暗，说话办事当然就没底气。常接地气、常到乡间，与群众同吃同住同劳动，坐“矮板凳”和群众“掏心窝子”，与群众面对面交流，心贴心服务。只有眼睛向下看，身子往下移，群众才会接纳你，把真话讲出来。只有沉到基层去呼吸新鲜空气、脚踏泥土芳香，才能真正弄清楚基层干部职工所思、所盼、所求，获得翔实的第一手资料，才能发现最生动的故事，挖掘最鲜活的经验，从而增强干好工作的底气。
到基层“充氧”，能添活力。基层含有充足的“氧分子”，群众的力量和智慧、基层的难处、隐藏的问题等几乎都能在基层得到充分体现。要“放下架子”，甘当“小学生”，真正到群众中去，拜人民为师，从群众的愿望期盼中找准服务定位，紧紧围绕热点难点和党员群众的各种诉求开展调查研究，及时挖掘提炼总结基层群众创造的好经验、好做法，继而启发思维、服务决策，推动面上工作开展。要从最薄弱的地方抓起，从最需要的地方做起，从最不满意的地方改起，不断夯实基层，打牢基础，增强工作的生机和活力，提高群众的满意度。
此外，到基层“充氧”还有助于除傲气、净风气、提士气，有助于转作风、改文风……只要用心走基层，把心放基层，领导干部就能彻底消除“缺氧”的症状，就不会有沉闷之气、窒息之感。
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