近日， 80后“美女”董海涛被公开选拔为副市（县）长，遭到网友围观和热议。其中不乏有羡慕、赞许的肯定声音，但猜忌和质疑声音似乎更抓人眼球、令人关注。为此，人民日报“求证”栏目记者经多次求证后得出的调查结论是：1982年出生的美女董海涛，个人条件符合标准，选拔程序合规，其笔试成绩也并非网友所说的“排名倒数第一”。
分析董海涛被选拔为副市长遭质疑的原因，无外乎以下几点：一是作为80后，年纪轻轻就身居要职；二是董海涛也算是个“官二代”；三是被贴上了“美女”的标签。
纵观网络上对于董海涛破格提拔事件，要么是偏执地猜忌和质疑，要么是一味地支持和力挺，其实，笔者认为当我们面对公众质疑的声音时，我们更多的应该同时看到其中的利和弊，辩证分析。
首先，逢破格提拔就遭质疑对于年轻干部的成长确实不利。公开选拔和破格提拔干部本是为党内干部注入年轻的新鲜血液，也是为党和国家的发展壮大培养后备军，但如若每次有破格提拔就会遭到全民猜忌、举国质疑，公开选拔年轻干部的步伐定会举步维艰，而对于选拔上来的年轻干部，一上任就遭到来自各方的质疑和不信任，其日后的工作也必将难以开展，更不用谈在岗位上能干出什么丰功伟绩。
其次，我们也应看到逢破格提拔就遭质疑确实是对我们选人用人、选拔干部的有力监督。群众质疑干部的提拔，说明群众正意识到自己主人翁的地位，逐渐参与到政府事务中来。群众的有效监督能让相关部门不敢在选人用人上铤而走险，任人唯亲，搞“萝卜”招聘，更能确保把有才能、有实力、有真本领，能为群众办实事、办好事的好干部选拔上来，真正实现有能者居之，有为才有位。
然而，无论是质疑也好，力挺也罢，只要用人部门大开公众监督“方便门”，始终坚持让
权力运行在阳光下，让选人用人透明化，定能让公众监督只见其利不见其弊。
