为发现和储备一批有发展潜力的优秀年轻干部，4月份，宁波市区在全市首次面向非党干部定向竞争性选拔4名26周岁以下科（处）级年轻干部，经过选拔程序确定的拟任用人选，根据干部队伍建设需要、结构要求和干部专业特长，按干部管理权限统筹调配安排相应的领导岗位。
青年兴则国兴，青年强则国强。培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。上世纪80年代初，邓公在《党和国家领导制度的改革》中提出：“一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来……特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。”在我们的事业发展急需大批优秀年轻干部的背景下，为优秀年轻干部成长打开宽广之路显得尤为迫切。
当前，“论资排辈”、“求全责备”、“平衡照顾”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方、有些部门在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。一些人对年轻干部“逢提必疑”，往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起“围剿”，羡慕嫉妒恨。前不久，一个叫焦三牛的年轻人突然成为媒体热议的焦点，原因是这名23岁的清华大学生毕业生，参加工作仅半年就在公选中被甘肃省武威市破格提拔为副县级干部。此事一出，社会舆论一片哗然。“嘴上无毛、办事不牢”，一位初出茅庐的大学毕业生刚过弱冠之年，没多少工作经历和工作经验，凭什么能“火箭式”提拔到普通公务员一辈子都奋斗不到的位置、“上面有人”、“朝廷有人好当官”等猜测纷纷指向焦三牛的身份背景。直到武威市将选拔的初衷、设置的条件、焦三牛的得分和票数，以及家庭的详细情况，酣畅淋漓地公之于众，真相大白之后，公众的态度普遍由“踩”转变为“顶”。
江山代有才人出，青年人才涌现是极其自然的现象，本不该成为夺人眼球的新闻，这种奇怪现象的背后是青年人“锥如囊中”的机会不多，在于我们的思想还不够解放，对青年才俊脱颖而出还没有足够的心理准备。打破青年人才成长的禁囿，首要的就是打开解放思想这扇大门。我们不必对制度创新感到诧异，抱残守缺无异于作茧自缚；不必担心青年人“嫩”，世界是青年一代的，早给舞台早成熟；不必纠缠于“背景”、“成分”，衡量人才的标准是德才素质，而非出身。全社会应该以更开明的思想、更宽广的胸怀，理解支持、关心关爱年轻人才成长。
“千锤百炼，终成大器”。年轻干部成长，既要靠个人努力，又要组织“给力”。现在的年轻干部，普遍学历高、视野宽、有活力，但往往缺少基层历练、矛盾考验、工作经验，这就需要我们更加有意识地为他们量身设计“补短”式的培养，帮他们打破成长的“瓶颈”。对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，“丢”到矛盾堆里磨炼，感受群众的安危冷暖，体会他们的喜怒哀乐，在与群众打交道中加快成长。
好风凭借力，送我上青天。让我们多给优秀年轻干部崭露头角、脱颖而出的机会，让优秀年轻干部在推动发展、增加百姓福祉的新征程中施展抱负、增长才干。
