中國青年報：干部考核App 不妨允許公眾圍觀

　　要從根本上提高行政效率，增強機關單位的政務透明度，必須接受民眾的審視，讓監督不只是“自己人管自己人”，讓權力在公眾的可視范圍內運行。

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　　上班時間自由散漫，簽到簿上有名而辦公室裡無人，日常工作拖拖拉拉……針對以上痼疾，浙江臨海近日研發了一套考核App，在手機端完成到崗簽到，如有外勤任務，則須拍照定位發給領導查看。據當地干部反饋，該App啟用以來，紀律渙散、遲到早退的現象明顯少了。

　　互聯網鍥入政務的技術創新，有效地改善了工作作風，極大地提高了行政效率，可喜可賀。但是，公職人員是納稅人拿血汗錢養的，按時上班、不吃閑飯，天經地義，應該為過去的慵懶可恥，而不該為今日回歸正常道喜。

　　這套系統中，特別開辟了類似於微信朋友圈的“工作圈”——公務人員在線發布工作狀態，領導同事還可以評論和點贊。政務透明度的確上了個台階。值得追問的是，官員們一邊工作，一邊忙不迭地擠出時間發狀態，發給誰看？轄區內的衣食父母沒有圍觀的權限。盡管“權為民所授”的理想古已有之，但從現實情況看，技術的引入並沒有變“取悅於上”為“取悅於民”。

　　要從根本上提高行政效率，增強機關單位的政務透明度，必須接受民眾的審視，讓監督不只是“自己人管自己人”，讓權力在公眾的可視范圍內運行。

　　如何讓公職人員分享到政府部門形象優化、口碑轉好的益處？如何在公職人員的自我價值和打卡單位之間建立起命運關聯？如何讓官員走出應付領導的被動，從心底激發其為人民服務的熱忱？在這些問號還沒有得到回應的時候，不必急著為一個App拍手叫好。

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