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又到歲末年關時，干部職工迎來一個利好。中辦、國辦日前印發通知，明確要求，在堅決杜絕“節日腐敗”的同時，要“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。（12月27日人民網）
又到歲末年關時，洋溢著節日歡樂的氛圍時，干部職工們眼中的福利卻了無蹤影，錢都去哪兒了？組織的溫暖去哪兒了？福利該不該有？此前人民日報就曾有評論《反腐不應該反職工福利》，如今這就成了人們津津樂道的話題，引發眾網友們的關注和熱議。
中辦、國辦日前印發通知，明確要求，在堅決杜絕“節日腐敗”的同時，要“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。我國《勞動合同法》明確規定，員工依法享受國家法定福利﹔《公務員法》也規定，“公務員按照國家規定享受福利待遇”。就拿員工的交通補助、車改補助、供暖補貼、防暑降溫等來說，這些正常福利的發放都是有規可循、有文可依的，與腐敗又有何關系？中央再三強調這些規定的深意不言而喻。
官員不能有“腐利”。反“腐利”，反的是個別壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗﹔反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。對這些形形色色、或隱或現的腐敗行為“零容忍”，老百姓拍手稱快。因此，官員不能貪腐，絕不該讓正常福利為腐敗買單。
職工不能沒“福利”。一年就那麼幾個節假日，單位這時慰問基層員工，發一點福利，特別是給低收入群體的福利，可以說是雪中送碳、溫暖人心、體貼民心的大好事，現在也被“名正言順”地節儉了，職工積極性可想而知。正常福利和“腐利”有多大關聯？正常福利不等於“腐利”，中央對福利管得多、管得嚴、管得細本是好事，本意要強化福利管理，杜絕少數領導干部打著給職工發放福利的幌子進行中飽私囊。 因此，職工不能沒“福利”，正常福利一分也絕不能少。
事實上，在八項規定禁令下，不少單位，卻將兩者一視同仁，劃起了等號，打著反腐的旗號，干著“一刀切”的活。普通百姓有資格享受“腐利”嗎？不可否認，現實生活中，一些國企、機關單位的確存在濫發福利、變相發福利的現象。福利不能成為監管的法外之地。但也不能大筆一揮、大刀一砍，不加甄別，不細考慮，便把所有福利都歸入反腐的行列，避免成為反腐的靶子。以前是亂發，現在是不發。這種行為，與“不作為”又有何異？
人們堅決支持中央反腐倡廉，在保持“官不聊生”的同時，還應逐漸提高中低層職工的工資，保持職工正常福利的穩定，實現收入、福利的貨幣化、透明化和穩定化。職工的正常福利如果得以穩定、透明化，腐敗官員反而不願甚至沒有機會搭職工福利的便車，將很難再利用職權給自己規定超標超高福利。反腐與發福利並不沖突，相反，透明的福利發放機制還有利於減少腐敗現象的滋生。（文/凌月）。
