冬君
年終總結、盤點是對一年工作全面梳理和評估的過程，是做好工作的“上篇文章”，為制定謀劃好來年工作的“下篇文章”服務。臨近年末，各類總結紛至沓來。總結既是“回頭看”，又是“晴雨表”，不僅能回顧成績，認清不足，發現問題，汲取經驗教訓，更能感受成長收獲，激發干勁，並以此為據進行客觀考評。
由此看來，總結、盤點是極其重要的工作環節。可以說，總結內容上要實事求是、全面深刻、特點鮮明，文字上要高度概括、簡明通俗、准確生動。但從現實來看，無論是單位總結，還是個人總結，很多總結總是那樣，不外乎以下幾種類型：
“踏雪無痕”型。干實事是值得表揚的，但對“認干不認說”、“隻干不說”、“隻干不會總結”、“隻干不想總結”卻要另加分析。在干與說的問題上，一般存在“先說后干”、“先干后說”，“多說少干”、“多干少說”，“隻說不干”、“隻干不說”等，在總結上，我們不僅要杜絕“先說后干”、“多說少干”、“隻說不干”，也要防止有的同志覺得工作干了、任務完成就行了，何必費心費神去思考、去總結，導致“先干后說”、“多干少說”、“隻干不說”。有的人對總結認識不到位，認為總結就是“了結”，就是“踏雪無痕”，可以輕描淡寫、草草了事。常言道：“學而不思則罔,思而不學則殆。”總結也是一樣，總結的過程是一個深入思考、探求規律的過程，隻有通過查找問題、反思教訓、總結經驗、展望未來，才能由事到理、由淺入深地進行理性思考，才能總結出帶有規律性、實在管用的經驗教訓。
“舊瓶裝新酒”型。改頭換面、省心省事，按照以往的套路，找出上年的總結材料，翻閱近期報刊，引用領導講話，遵循“年年搞總結、年年一個樣”的慣性思維，“通用模板”，應付了事，復制粘貼、東拼西湊，改時間、換標題、變數字、調例子，毫不費事來“克隆”，年年唱老調，沒有新思考，更沒有新方法、新舉措。
“妙筆生花”型。或有“重視”的單位和個人，尋章摘句老雕虫，注重文字的“雕工”，以文字論英雄、以數字看成績，“筆杆子”們“妙筆生花”，絞盡腦汁、搜腸刮肚，用文字“妝扮”、用數字“邀功”，甚至不惜拔高工作成績，大做數字文章，榮譽稱號羅列，各類數據堆砌，確保“紙上結果”，篇篇有亮點、句句出特色，挖空心思查找成績、裝模作樣點綴缺點，最終空中樓閣、脫離實際、華而不實。
年終總結的根本目的，是為了發揚成績，克服缺點，總結經驗，改進工作。總結不是“了結”，不要“踏雪無痕”，不能草草了事﹔總結不是“表面文章”，不能“干得好不如說得好”，空中樓閣，弄虛作假，騙人騙己﹔總結不是“舊瓶裝新酒”，不能玩“通用模板”，投機取巧搞“克隆”﹔總結不是“妙筆生花”，不能隻在意“雕工”，注重“紙上結果”。
總結年年搞，形勢天天變。總結玩形式、走過場、秀一秀，說到底是作風的問題。要讓總結不能總是那樣，就要崇尚“實干精神”，強調實事求是，結合單位的工作實際，個人崗位職責，進行好謀篇布局，隻有工作實績“量體裁衣”，工作總結才不會“虛張聲勢”。同時，更為重要的是要學會開門寫總結，一線找案例，寫干貨、抓活魚，讓大家說、讓大家評，讓寫工作總結的“形式”變成開門謀劃工作的“內容”，如此，實事求是做好總結經驗、謀劃來年的常態工作，才能實現總結有個性，工作更務實、適應新常態。
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