賈文濤
據統計，2014年1月至9月，已至少有32名官員自殺或排除他殺可能的事件被媒體公開報道。我們無法比較官員自殺的比例是否高於當下的社會總體自殺率。但自殺官員因其身份特殊，所以往往關注度高。官員自殺，已經不僅僅是個體的生死事件。它牽扯了太多眼球，各色眼光，七嘴八舌。但回歸生命本身，我們更關注這背后有多少心理因素。（11月24日廉政瞭望）
人生在世，有責任，所以有壓力。壓力來自方方面面，孩童有考試、升學的壓力，大學生有考研、就業的壓力，工作后有結婚、升職、養家糊口的壓力，中年后就是工作、贍養老人、養育兒女的壓力。所謂有壓力才有動力，但壓力一旦過大，無法緩解，超過一個人的承受能力，結果就是身體疾病、精神疾病，最后會精神崩潰，直至自殘而亡。
作為公務員，因為工作性質，除了承受正常的生活壓力外，處理社會事務的壓力，解決社會矛盾的壓力，應急救災的壓力，超負荷完成硬指標、硬任務的壓力，官場潛規則的壓力……，還承受著多重壓力。壓力無處不在，工作任務卻層出不窮，工作時間卻是白加黑、5加2，不要說帶薪休假，法定假日也極少能休得完整，這些問題越到基層越是嚴重。當前來說，高血脂、高血壓、脂肪肝、高尿酸等是公務員的常見病﹔焦慮症、偏執症、失眠健忘、抑郁症等心理問題表現更為突出。
多重壓力下，近年來官員自殺的比例越來越高，如群眾所想，這裡面肯定有腐敗問題的原因，但，腐敗的只是一小部分人，其他人的自殺還是源於公務員無處不在的壓力，無處緩解的壓力！作為依法履行職責、直接面對和服務群眾的國家公職人員，責任重、任務重、壓力大，如果不能及時“解壓”，再因為種種原因避談“心理問題”和“心理疾病”，那麼在重重壓力下產生的多種心理和生理疾病的折磨，讓他們怎麼能做好人民的公仆？怎麼能全心全意的為人民服好務？公務員該如何“解壓”，該如何給公務員“減壓”，這是一個當前急需關注和解決的大問題。
文武之道，一張一弛。公務員的“減壓”和“解壓”，最根本的是要改變現有的工作考核體系，剔除那些不切實際的“硬任務”、“硬指標”和“政績工程”，各級政府通過實際調研走訪，制定出符合實際的責任目標，把“假、大、空”的數字落到實處，徹底免除公務員要“弄虛作假“才能完成工作任務的壓力，敢於求真務實、敢於擔當。
完善基層公務員職務晉升、工資調整、福利休假等相關制度。有了合理的晉升空間，工資增長有望，適當的福利待遇、正常的帶薪休假，這些，會有效緩解公務員的各種壓力，給他們帶來極高的滿足感。
三要引導公眾和輿論正確的對待公務員。正常的群眾監督可以有效防止權力尋租和濫用，揪出公務員中的“老虎”和“蒼蠅”，但貪腐官員畢竟是少數，公眾要正確寬容的看待公務員的正常工資調整、福利待遇，不要再讓公務員承受那些不客觀、非理性性的輿論甚至語言暴力。從公務員自身來講，更要不斷培養自己良好的興趣愛好，保持積極健康的心態，堅定信仰，提升素質，緩解壓力，做一個公私分明、清正廉潔、求真務實、積極進取、群眾擁戴的好干部。
