郭璞
官員自殺，已經不僅僅是個體的生死事件。它牽扯了太多眼球，各色眼光，七嘴八舌。但回歸生命本身，我們更關注這背后有多少心理因素。10月，僅見諸報道的官員自殺人數，就達5人。據統計，2014年1月至9月，已至少有32名官員自殺或排除他殺可能的事件被媒體公開報道。我們無法比較官員自殺的比例是否高於當下的社會總體自殺率。但自殺官員因其身份特殊，所以往往關注度高。（廉政瞭望）
《公務員健康報告》中，用“官心病”一詞來概括公務員隊伍中或多或少存在的心理健康問題，誠然，時下作為一名公務員，並不是一件輕鬆的事，各種各樣的壓力，讓公務員們充滿顧慮、畏難或是等待、觀望、掙扎、矛盾、痛苦等思想和不良情緒，而這種壓力會逐漸在身體上顯現，在心理上糾結，最終奔向心靈，從而出現了上數公務員自殺的極端事件。
主觀上來看，很多具體執行的基層公務員，在工作中對政策與法律，領導意圖和工作目標之間的矛盾無所適從，面對政策的靈活性、法律的縝密性和目標的結果性，在處理上，常常是無所適從。工作中，總是在上級命令和基層實情之間到處碰壁，在規范與商議之間找不到平衡，在規定與變通方面找不到出路，在守法與擔當方面迷茫，在大膽工作與明哲保身之間躲躲閃閃，怨天尤人，憂心忡忡，有放大矛盾，放大困難，放大自己委屈的傾向。
客觀上來看，在反腐大趨勢下，問責力度的加強和硬性紅線的劃定，權力清單的亮哂，在明規則越來越明、潛規則生存的土壤越來越少的情況下，許多原先形成的一些上升渠道、辦事法則和人情打點，已經在官場生態重新架構中被全力扭轉。然而，任何事物的發展都有一個過程，在新舊官場生態的對碰中，許多公務員奉行的暗箱操作法則，幾乎成了自尋死路的節奏。同時，也不能排除某些領導干部仍舊用自己習慣的“一言黨”等霸道作風，讓基層公務員承受了不必要的職場壓力，或是一些上級部門在政策制訂上不接地氣，而問責壓力大和執行能力欠缺，卻也讓基層公務員承擔著大量的風險成本。
而祛除“官心病”的良藥，就是要繼續明亮規則，堅持讓明規則更明，讓潛規則干脆無用武之地，更要把某些領導干部動不動發脾氣、甩臉子和罵人的壞毛病通過正常的民主生活給予糾正，而不能讓其成為基層公務員的“心病”。同時，在黨內民主生活會上，要對黨員干部進行排壓解難、關心關愛等心理疏導，使之成為一個良好溝通交流的平台。
我們堅信，越是清明的環境越有助於公務員陽光心態的健康成長，也有助於廣大公務員在自己的崗位上實現精彩中國夢，因為，普通的公務員其實與那些貪官污吏是兩個不同的概念，普通的公務員不應也不能背負上“不良”的標簽，他們其實很平凡在承擔著自己在崗位上的職責，而他們的敬業更是像所有行業中的勞動模范一樣，值得尊敬和愛戴，而不是隨意地成為被歧視和發泄的對象。
