提高基層干部待遇也是廉政要義之一

中共中央辦公廳印發了《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，通知指出：注重從基層培養選拔干部，加大從村、社區干部和優秀大學生村官中考錄公務員力度，適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。（11月19日《人民日報》）

薪酬高低會左右一個人的生活﹔薪酬高生活就相對好一些，而薪酬低生活就相對困難一些，薪酬高低對於干部廉政度雖說不是決定因素，但多少會有影響。

一般情況下，干部薪酬高，衣食無憂，無須為生計而操勞，就不會冒著風險去貪圖額外的利益，而如果是小孩上不起學，住不起房，生活存在困難，就不可避免的會從它渠道進行彌補，為生活而謀。目前公務員的收入狀況不統一，不同的地區有不同的收入，有的高出數倍，而基層干部辛勤付出的多，收入卻相對少，有的基層干部每月工資隻不過二、三千元，工作任務重，且又艱苦，難免一些人不安心，有的想方設法離開基層，有的“身在曹營心在漢”得過且過，其中也不可否認有的不務正業，與人合伙做生意，入股分紅，這些勢必對工作帶來影響，並有損於干部的形象。

公務員實行高薪，脫離公眾的收入水平，此種“高”不易被認可，甚至會帶來反感，即使是高薪能養廉也與國情不符﹔而如果收入太低，生活都不能維持，又如何一心一意去干工作，怎麼來保証其的正常生活，公務員的薪酬與廉潔不能說沒有一點關系，問題是如何適度。

要使基層干部安得下心，既要“養廉”，又要“養家”，使其的付出與收入相符，這就得有所偏重，按照公眾收入水平進行界定，在目前基層干部收入普遍低的語境下，應該適當的提高他們的收入，尤其是對長期堅持在基層第一線的干部應重點傾斜，讓基層干部“勞有所值”，以縮小社會差距。同時，提高基層干部收入不能只是一時的提，應建立長效機制，與國民經濟的增長相對應，隨經濟的增長而增長。

基層是基石，各項政策方略要靠基層組織貫徹落實下去，群眾中大量的問題要靠基層組織解決，基層干部的作用尤為重要，要調動基層干部的積極性，不能光是強調基層的重要，還得從生活上進行關心，待遇和收入上予以提高，讓基層干部有盼頭，有奔頭，從而樂意在基層。

當然，提高基層干部的待遇，不能僅是提高，還得有相應的規范措施，建立健全獎懲制度，對好的進行獎勵，對一些“挂名”干部、“遙控”干部、不務正業者從經濟上制裁，從行政上進行處理，如此責權利才能對等。

基層干部人數最多，提高他們的收入不僅有利於基層的穩定，從大的方面來說也有利於提升公務員干事業的熱情。“適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”，是對基層干部的關愛，也是進行廉政建設的要義之一。