遏制權力尋租是抵制“山頭割據”的根本

隨著今年中央巡視組第二輪“巡視清單”相繼公布，“山頭主義”等詞匯進入公眾視野，成為了新一批反腐熱詞。這些詞匯直指一些地方腐敗問題的特點和趨勢。例如中央巡視組指出，河北省個別領導干部搞團團伙伙，建議嚴格黨內生活，堅決抵制政治上的自由主義、山頭主義。（據11月5日共產黨新聞網）

毋庸置疑，黨內的山頭主義、圈子文化危害巨大。黨員干部拉幫結派、佔山頭，若具有了一定勢力，就會造成黨內權力四分五裂、各自為政的“割據”，從而渙散組織的戰斗力，瓦解黨的執政。所以，必須堅決抵制山頭主義、圈子文化在黨內的滋生與蔓延。

抵制山頭主義、圈子文化，首先要了解山頭主義與圈子文化形成的基礎與成長的土壤。其實，不管是山頭主義還是圈子文化，人與人之間的關系就是互相幫襯、互取所需。一個好漢三個幫，一頂轎子眾人抬，山頭主義和圈子文化就是“互抬轎子”，結成利益集團，以達到抱團取暖、握指成拳、共同進步的效果，從而實現利益的最大化。

現實中，黨政干部進不進圈子，靠不靠山頭，差別甚大。就拿干部提拔任用來說，普通干部要想獲得提拔重用，猶如爬山，山高路遠，要想爬到山頂，需付出艱苦的努力，而且很多時候努力后還不一定會有效果。而有的人，一開始就選邊站隊，尋找靠山，隻要選對邊，站對隊，就猶如上了“纜車索道”，從而走上仕途的捷徑。這是山頭主義、圈子文化靠山吃山的典型。干部選拔任用中任人唯親、任人為近現象突出，就是山頭主義、圈子文化在作祟。

當然，不僅僅是干部任用，隻要黨內存在爭權爭利，就存在一些人拉邦結派、組圈子、立山頭的可能，甚至組成團伙，建成對抗黨組織的“根據地”。而且不管是在山頭上還是在圈子裡，都會有一個核心，也就是“帶頭大哥”。“帶頭大哥”在圈子和山頭中是一面一呼百應的旗幟。圈子和山頭，帶頭大哥和小弟們猶如山大王與小嘍啰一樣，是共生共存、一損俱損一榮俱榮的關系，小弟們為帶頭大哥打江山，而帶頭大哥也要想方設法為小弟們爭取利益，這樣圈子和山頭才能越來越牢固，做到堅不可摧。

所以，對已經形成與組織對抗、左右組織決策、影響組織團結的圈子和山頭，發現苗頭要及時查處。擒賊先擒王，樹倒猢猻散，先立案查處帶頭大哥，其他小弟也就失去了依靠和指望。而且，現實中直接查處圈子和山頭的帶頭大哥並不容易，刨樹先刨根，拆牆先挖角，隻要有啃硬骨頭精神，愚公移山的毅力，與其勢不兩立的決心，勢必能推倒山頭瓦解與組織對抗的圈子。

當然，抵制圈子文化山頭主義，最根本的是要讓權力運行在群眾監督的陽光下，運行在制度編制的籠子裡，堵住權利輸送的渠道，從而對權力尋租進行釜底抽薪。相互之間若失去了組圈子、立山頭的共同利益，山頭主義和圈子文化也就不攻自破、內部瓦解，甚至是未生先滅了。