治“蘿卜招聘”還得填平坑

事業單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象，早已為人們所詬病，對社會上也產生了強烈的負面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，在全國開展一次全面、集中的整治活動。（11月4日《人民日報》）

事業單位招聘“奇葩”不少，如：招聘保衛處工作人員要考察“論文科研情況”﹔工商局下屬事業單位招聘須具備，籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格﹔收費員需獲得國外學士學位﹔等等。很顯然稀奇古怪的招聘條件顯然不是完全招專業之才，而是別有所圖。

“對號入座”“蘿卜招聘”，按說此種“此地無銀三百兩”的戲法很難立足，每當消息一公布就引來不少詬病，可是多年來類似的招聘卻難以消弭。“蘿卜招聘”不怕臊，關鍵是招聘者有充分的自量權，條件可以這樣定，也可以那樣定，明的是單位需要，而暗的卻“量身定做”，給內定的人罩上合法的外衣：招體育特長生可以說成為活躍單位文體生活﹔招身高者說成是體現部門形象﹔隻要有哪方面的特長，就能定出什麼樣的框框﹔即使是解釋的理由非常牽強也無關緊要，鮮見有人為此擔責和處分，至多“打得贏就打，打不贏就走”，違規招聘成本非常的低。

自事業單位人事制度改革以來，“逢進必考”成為一條鐵規，靠關系批條子已經行不通，但這扇門堵了，暗洞卻開著，單位招聘條件可以自擬自定，為一些人提供了方便，為我所用。如此不僅浪費了大量的招聘成本，而且傷害著眾多陪襯者的心，尤其是有損於公開招聘的公信力。

公開招聘原本擴大范圍好中選好，盡量的將一些有用之才攬括其中，而招聘條件卻是從次，這顯然是忽視正業，以次充好。此種為招而招，招得不是人才，而是變相的照顧和開后門，與批條子憑關系如出一轍，同樣有失社會的公平公正。

按照常規，實行公開招聘，公開考試，要想做假難上加難，為何“蘿卜招聘”根總是難斷，除了制定者的私欲驅動外，還在於：對招聘條件把關不嚴，沒有統一的規范，沒有具體的約束機制，事前不審核，事中不跟蹤，事后不檢驗，隻要打上公開招聘幾個字就可輕意實施。

對“蘿卜招聘”等問題進行集中整治很有必要，這無疑也是一種補救措施，但只是集中整治還不夠，還得從機制上進行源頭堵截。以筆者設想，應以招聘條件為突破口，招聘條件必須與業務相關，任何與此無關條件都應該禁止和刪除﹔同時還應該實行追責制，誰制定誰擔責。如此才能拔出“蘿卜”削掉根。