干部“走讀”並不全是自己的錯

一些家住城裡的基層干部，不深入群眾、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被稱為“走讀干部”。黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際，共有6484名“走讀干部”在專項整治中被查處。（10月13日《北京晚報》）

干部“走讀”確實反映了對工作的態度和對群眾的感情，發展下去很有可能犯瀆職的錯誤。然而，筆者認為，干部“走讀之風”泛濫，並不全是干部自己的錯，還與我們一些黨政組織對干部關心不夠有很大的關系。

基層干部也是人，也有家庭，他們也要瞻養老人，撫育兒女。如果說他們“走讀”了就不能及時履行職責，就不能處理好群眾的訴求，遇到突發情況就易造成重大損失，就無形中與老百姓豎起一堵牆，未免有些主觀臆斷和危言聳聽。在鄉鎮工作過的人都知道，基層工作雖然繁雜，但還沒有到需24小時堅守崗位的地步。再者，任何鄉鎮都有干部輪流值班制度和突發事件處置預案，並不需要干部全天候堅守崗位。所以，筆者覺得，把基層干部“走讀”問題說得太過也很難讓人信服。

我們常講，要解除基層干部的后顧之憂，要創造基層拴心留人的工作生活環境，可真正到基層去看，這些話大多是紙上談兵，能落到實處的寥寥無幾。一些基層干部從十八九歲開始就在鄉鎮工作，四五十歲了還在鄉鎮，工資待遇低、工作生活條件差。很多人工作了一輩子，連一套房子都買不起。現在交通便利了，他們“走讀”一下，既不耽誤工作，又盡了家庭責任，有什麼不可以？我倒是覺得，一些單位的黨政組織和領導應該正視一下干部“走讀”的原因，妥善解決干部“走讀”的問題。。

應關心基層干部的進步。鄉鎮工作千頭萬緒，大到組織發動群眾貫徹落實黨的路線方針政策，小到幫助群眾解決油鹽醬醋茶等問題，干部們長年累月有無盡的“干頭”，很多人從朝氣蓬勃的小伙子干到體弱多病的老頭子，連個科級待遇也享受不上，更別說照顧家庭、撫養子女。所以，我覺得，要穩定基層干部隊伍，調動他們工作的積極性，既要讓他們有“干頭”，更要讓他們有“奔頭”。隻有這樣，才能激發他們為黨的事業奉獻的內在動力。

應支持基層干部的工作。各級黨委、政府應建立基層干部意見建議上達綠色通道，通過經常聽取或征求基層干部的意見、建議，幫他們解決好工作中的突出矛盾和問題﹔要給基層干部撐腰壯膽，支持他們依法開展工作。對打擊報復甚至傷害基層干部的行為，堅決查處，確保基層干部流汗不流淚;要體諒基層干部的難處，無論是安排工作還是下達任務，要立足基層實際情況，科學合理，不給基層添亂，不讓基層為難，支持基層干部把主要心思和精力都用在工作上。

應解決好基層干部的實際困難。多為基層干部“雪中送炭”，盡力幫助他們解決住房、就醫、子女入學、家屬就業等實際問題。對在一地工作時間較長、離家較遠的干部，適當交流就近任職，使他們能夠既干好本職工作，又不耽誤照顧家庭子女﹔對家庭生活特別困難的干部，應設立特別救助基金予以特殊救助，使他們充分感受到黨和組織的溫暖﹔對臨近退休的干部可以安排回城工作，為他們退下來休息創造一個良好的環境。等等，應通過點點滴滴的關照、關愛，使基層干部感受到組織的關心、關懷，義無反顧地履行好自己的職責、使命。