貪官“年輕面孔”逐漸增多催人警醒

據《解放日報》報道：提及腐敗分子，不少人腦海中會浮現出這樣的情景：頭發花白、面容蒼老的當事人在法庭上痛哭流涕，“我辜負了組織的培養”。因臨近退休，認為“有權不用，過期作廢”，最后大撈一把的“59歲現象”曾經是貪腐的典型代表。

然而，如今的不少案例中，犯罪嫌疑人年齡不大、走上關鍵崗位時間不長，但作風腐化墮落、涉案金額同樣觸目驚心。來自上海市檢察機關的一組數據顯示，腐敗分子中的“年輕面孔”有逐漸增多的趨勢。

在筆者看來，如果說“59歲現象”是因腐敗輸在“著陸線”上，那麼，“35歲現象”則是因腐敗跌倒在“起跑線”上﹔如果說“59歲現象”反映的是再不撈就沒機會撈的最后瘋狂，那麼，“35歲現象”反映的則是得機會就撈的肆無忌憚。從“59歲現象”到“35歲現象”，令人警惕，催人警醒。

正如報道所言，35歲正值事業黃金起點上，雖然要做到單位高層或中層正職還比較難，但也有不少人已經身處重要崗位。一些“少年得志”的人飄飄然，以為權力到手，就可以貪圖享樂、為所欲為，隨意觸及法律的“高壓線”，剛當上領導就腐敗，結果身敗名裂，后悔莫及。

譬如，1969年出生的吳建文畢業於復旦大學，曾先后擔任新亞藥業總經理、董事長，新先鋒藥業總經理，上藥集團抗生素事業部總裁，上藥集團總裁兼新先鋒藥業董事長。從個人成長履歷看，吳建文應該是一名難得的專業型國企人才，青年俊杰，前途光明，參加工作僅6年便被提拔進入新亞藥業領導班子，成為這家國有企業的副總經理，時年28歲，鋪陳在吳建文面前的是人生道路全新而又燦爛的一面。然而，他卻迅速蛻變成了一隻蛀虫。有數據顯示，近年落馬的“70后”、“80后”，大多是單位的業務骨干或掌握著一定的權力，他們熱衷於過奢侈生活、豪賭。由於法紀觀念欠缺，這些“少壯派”腐敗起來，膽子更大。

也正因如此，有專家指出，職務犯罪年輕化，說明目前的教育存在缺陷，“金錢至上”、“等價交換”等錯誤價值觀影響著一些年輕干部。無論是在政府部門還是國企中，年紀輕和高學歷不是拒腐防變的靈藥，“干部年輕化”也不意味著“腐敗風險降低”。從“59歲現象”到“35歲現象”，恰恰反映了關口前移的緊迫性。

筆者感到，腐敗分子中的“年輕面孔”逐漸增多，再次警示我們：遏止職務犯罪年輕化現象，既要“懲治於既然”，更要“防患於未然”。也就是說，除了把權力關進制度的籠子裡，構建權力制約和監督機制外，對年輕干部還要“扶上馬，送全程”，將其作為職務犯罪預防工作的重點，有針對性、經常性地開展始業教育、廉政教育、法制教育，正本清源，全方位推進從源頭上預防和治理腐敗的各項改革與制度創新，打好“送全程”的思想基礎、作風基礎、法律基礎，使年輕干部對“莫伸手，伸手必被抓”刻骨銘心，自覺抵制一切錯誤的思想和不良的風氣，嚴守廉潔從政的底線，讓權力始終保持清醒與純潔的運行。如此，才能從根本上減少和防止剛剛起跑、或正在起跑的年輕干部因腐敗跌倒在了“起跑線”上。